教师属于事业编制，同公务员一样属于体制内的工作，属于“铁饭碗”，只要不犯什么重大过错，这饭碗基本能捧一辈子。但是近期教育部印发的《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》，里面明确提出，有四类教师将被提出教师队伍，教师铁饭碗终于被打破。
该《意见》最核心的改变是，将推行“县管校聘”，教师人事关系不再归属学校而是由县政府管理，教师由学校人变成系统人。教师也不再一辈子只呆在一个学校，一个县统一调动，定期流动。
除了一辈子在一个学校教学的事情将不再有外，还将实行末尾淘汰制，有下面这4类教师将被踢出行业，消息一出，家长都拍手叫好，下面我们就来一起看看是那些人吧！
一、在职教师私自补课
不管是老师在家开“小课堂”，还是在校外补习机构“挣外快”，都是不被允许的。现在有的教师不满足于现有的薪资，自己在家开设补习班，尤其是个别教师对不参加自己补习班的学生“另眼相待”，校内冷暴力，对学生的身心发展，都造成了非常恶劣的影响。
还有一部分老师为了吸引学生参加补习班，将学校小考的题掺杂到补习题中，补课的同学做过原题，在考试中取得了好成绩，但其实知识点并没有吃透，最后的结果就是一到大考就露馅，害人害己，这种行为对学生前途更是极其不负责的。
这类教师一经查处，严厉处罚，严重的直接吊销教师资格证，档案留下记录，可能再也无法重回教师队伍。
二、无教师资格证的教师
教师资格证也是教师的从业证，无证上岗多发地就是在各类补习班。各类所谓名师却连最基本的资格证都拿不出来。教学质量根本无法保证，学生去了花了钱却没有任何进步，教育机构和教师钱倒是赚到手，坑害的却是学生。
不仅不能无证上岗，也不再是一证管一辈子。教师资格证时效为五年，五年一查保证在岗教师的综合教学能力达标。
三、连续2年业绩考核不达标
其实教师一直都有年度业绩考核，不仅考察绩效也会考察教师的品德和平时的言行，可以说考核标准囊括了教师的业务能力和品德操行。制度很完善但是在之前很多学校都是不重视的，只要不是重大过错根本不会给予不合格。
但是之后年度考核成绩各个学校都必须重视，严格打分，教师如果连续两年没有达标，将会面对的就是被解聘的可能。所以平时老师们从教书到育人都要严格要求自己，让祖国的花朵茁长成长。
四、不积极教学
教师岗稳定的性质让部分老师觉得，得过且过，得60分就行了，平时上课敷衍教学态度不认真。还有另一种情况，部分教师为了评职称，准备赛课、考证、研培、论文等等材料。还有学校的行政任务，占用了大量日常教学时间。
针对第一种教师态度积极的问题，相关部门会进行严厉惩罚，第二种问题，教育部门也在逐步完善考评制度，不再唯学历，唯论文，更加重视实际教学能力和教龄。学校行政和教学任务分开，减轻教师压力，让他们有更多精力放在日常教学上。
教师是一个担子很重，影响很大的职业，好的教师应该受到所有人的尊敬，如果因为极少数的教师，让整个教师行业得不到家长的认可。导致学生不服管，家长不配合，那他们就不是受人尊敬的人民教师而是害群之马。