前面已经说过，因为现行的公务员招考制度实行的是省市县乡统一召开的模式举行，通过一次考试招录公务员，这就给很多考生造成“选择困难症”了，特别是那些对公务员职位特点、晋升规律、工作内容和环境等都不了解的考生，那就更加懵圈了，不要紧，今天笔者就把自己知道的和看到的跟大家分享一下（以县直与街道乡镇为例），希望对大家有所帮助。
1.关于职位特点。一般而言，县直（区直）部门都以某项或某一些特定职能为主，有些甚至需要具备一定的专业基础。考入这样的单位，一般从事某一类特定的行业工作，工作面相对窄，加上部门内部还会分不同的科室，所以与其他人的条块具有较大的区别（办公室除外）。在这样的岗位开始公务员历程，虽然可以积累专业工作能力，但是更容易造成视野不宽、综合素质不高等特点，对其他岗位匹配度相对较低。而乡镇作为最低一级政府，街道作为政府派出机构，其工作岗位虽然也会分不同的部门，但是毕竟“上面千根绳，下面一根针”，其实被安排到某一特定部门，但是，其接触到的工作内容和人仍涉及方方面面，十分锻炼个人的综合素质，但是，如果不善于学习，也容易养成懒散、不专业等不良的工作习惯。
2.关于晋升规律。这个是大家非常关注的一点。一般而言，在县级及以下层级来说，科级干部是区委管理的干部（具体有组织部负责），而科级以下的干部则是由单位党组（党委管理），所以在从科员晋升到科级干部这一步，单位党组（党委）发挥了重要作用。一般而言，县直部门离党委（包括组织部）以及书记较近，接触到领导的机会也较多，只有业绩突出，很容易被组织发现而得到提升。而乡镇公务员则由于离组织和领导较远 接触机会太少（一般由分管领导到党委政府那汇报），导致要晋升只能在单位慢慢“排队”（当然也有例外，但是毕竟是少数）。
3.关于工作环境。这个也是大家的选择岗位的一个重要考虑因素。对于县直部门来讲，顾名思义，就是在县城的部门，按我们国目前的发展水平来说，除了西藏少数部门县城以外，大部分县城环境虽无法与大城市比，但是也不至于差到哪里去，所以是个不错的选择。至于街道和乡镇来讲，那就差别很大了，街道一般也在县城或者离县城很近地方，环境相对较好，但是乡镇就不一样了，虽然东部和南部一些地方的乡镇发展的很好，但是大部分乡镇都远离县城，有些地方的环境甚至可以用“恶劣”来形容，笔者工作的地方有个乡镇，到了11月就封山了。所以，在报考的时候，一定要查清楚这个乡镇的情况。
说到这，大家应该有一定的了解了，回到主题：到底如何选择呢？其实，在前面的文章里面笔者已经从另外一个方面阐述过：如果对自己的能力足够自信或者家里有后台，可以选择从乡镇做起，毕竟现在提拔干部都比较重视基层工作经历。如果对自己的能力不确定又没有后台，那么建议你选择县直，要不然一辈子被陷在乡镇了。现在乡镇公务员很多都限制了最低服务年限为五年，可想而知，乡镇很难留住人，具体原因大家自己想。这里有一个建议，如果要报考乡镇，可以选择街办 这样既有了基层工作经历，有能不离领导太远，工作环境也还可以，应该是一个不错的选择。
好了，本期就跟大家交流到这里，大家如果还有什么疑问，可以留言或者私信，笔者必定知无不言。谢谢大家。