根据古斯塔夫在他的作品《乌合之众》当中的观点，社会的发展具有粘滞性。这或许就是中国古代儒家的思想学而优则仕对我们影响非常深刻的原因。所以对于很多中国人来讲，都非常热衷于考公务员。但是如今这个铁饭碗或许不铁了。公务员或面临着被取消编制，700万人或许将要中招。我们一起来看一下到底是怎么回事。
铁饭碗或将面临不铁了
其实对于企事业单位的改革已经进行了很长时间。尤其是对于教师行业来说，我们或许关注得比较多。很多老师由原来的编制变成了合同制。
合同制释放了教师工作的一部分活性，但是另一方面又增加了教师这个铁饭碗的不稳定性。在一定程度上会减少这个行业的吸引力。
而对于公务员由编制改合同工或者是改成聘任制，我们听到的倒是比较少。
但实际上对于公务员改成聘任制的说法也由来已久。而且也有相关的文件曾有说明。
根据之前发布的《聘任制公务员管理规定》，我们可以知道公务员的招募会逐渐打破凡进必考的考试制度，有一类人才可以通过特殊渠道引进，而且还可以拿年薪，这个岗位就是专业技术岗。
对于聘任制的公务员可实行年薪制工资，一般实行月薪制，按月支付。采取签订聘用合同的形式，聘期一般为1~5年，聘期满5年，年度考核结果优秀的可转为委任制公务员。
如果对于公务员的聘任制得到进一步的推广，在目前的700万公务员都将受到影响。但是正如目前的教师招聘一样，我们依然存在着编制和体制，这说明企事业单位的编制体制改革并不是那么简单易行的，它是一个长期的过程。
天下没有所谓的铁饭碗，鱼与熊掌不可兼得
我上面也讲到过，把以前的铁饭碗变成聘任制或者是合同工，在一定程度上可以释放这些工作的活性，激励这些人更加努力的工作，类似于心理学上的鲶鱼效应。
但是另一方面类似于公务员和人民教师这两个岗位之所以比较吸引人，一方面是因为它们丰厚的报酬，而另一方面则是由于它们比较稳定的工作性质。
如果公务员和人民教师的编制体制内的工作失去了稳定性，它们或许就会失去一定的吸引力。虽然在短期内我们看不出多大的变化，但是在长期我们就能看出明显的趋势。
但是正语如俗语说，鱼与熊掌不可兼得。天下也没有所谓的铁饭碗，真正的铁饭碗是你的本事和技术。
千招会不如一招绝！
而在当今这个时代信息爆炸，知识更迭，速度加快。虽然有人说站在风口上猪都能飞起来，但是追赶风口太不容易了。所以不如相信这句话：千招会不如一招绝。
找到一个比较有前景的行业，在这个行业深耕下去，3年，5年，10年，你总会得到你想要的。
写在最后：
虽然现在已经有公务员聘任制这个说法，但是毕竟是对于部分人员来讲。所以说绝大多数的公务员受影响还是比较小。
但是对于教师和公务员这两个行业来讲，其最大的吸引力之一正是在于它的稳定。如果丧失了稳定性，人们还会选择它们吗。
今日话题：你觉得如果公务员和人民教师改为合同制，人们还会选择他们吗？