在就业的时候，大部分人都已经接受了一种设定，就是高薪和工作稳定不能并存，要么选择高薪但不稳定的工作，要么就选择工作稳定但薪资很有限的工作，总而言之，极少有既高薪又稳定的工作。
如今的就业市场，对大部分人都不太友好，特别是刚毕业的学生，经常为了找到一份合适的工作处处碰壁，最后的结果却也总是差强人意，长此以往人们都没有了以前的斗志，渐渐向稳定的工作靠拢。
在2020年的高考中，学生们填报志愿的方式就发生了许多变化，有几类大学重新受到高度欢迎，师范类大学就是其中一种，学生们纷纷报考师范大学，主要是看好了毕业以后能成为老师，而教师是我国最受欢迎的铁饭碗工作之一。
激烈的就业竞争下，教师工作越来越热门
师范类大学的毕业生，只要考取了教师资格证，很容易就能成为人民教师中的一员，顶尖的师范大学甚至不用考试，就能直接拿到教师资格证，相比其他铁饭碗工作来说，教师的门槛略低，只要拥有了教师资格证，就符合上岗条件。
正式上岗以后，再考到教师编制，就真是拥有铁饭碗了，工作稳定非常稳定，未来的几十年都不用担心就业的问题，和面临随时会失业的风险相比，教师工作确实能带来更多保障。
教师行业深受欢迎，薪资却一直被人诟病
教师工作虽然是当前最受欢迎的几个铁饭碗之一，可薪资待遇却总是容易被人诟病，许多教师的薪资都在2000至3000元左右，教师行业的薪资待遇真的这么低吗？那为什么还有月薪5000左右的老师呢？
其实教师行业的薪资待遇并不低，可教师和寻常铁饭碗不同，虽然工作很稳定，但行业内的收入差距比较大，高薪的老师确实可以达到月薪5000元甚至更多，而薪资待遇普通的老师就只有3000元左右了，如果是乡村地区的教师，薪资待遇还会更低。
教师的薪资待遇，与职称息息相关
教师的薪资构成如下：基本工资+绩效工资+奖金+职称工资等，虽然工资构成比较复杂，但前面的绩效和奖金大部分老师都不担心，唯一比较发愁的就是评职称了，在教师行业工作，想评高职称的难度可不小。
对于众多工作在一线的老师来说，没有那么多时间准备评职称的事情，虽然工作效率很高，也培养了不少优秀的学生，可在评职称方面总也上不去，薪资待遇也就很有限了，相信这应该是许多一线教师共同的心声。
其实作为教师工作者，最重要的是做好自己的本职工作，培养更多的优秀人才，关注学生的心理和成绩，只要这些都能做到了，那就是一位优秀的教师，如果用评职称来定义教师们的薪资，确实有些片面。
终于有人提议，教师行业取消评职称，直接按照教龄晋升
近日，有人提出“建议将教师评职称取消，直接按照教龄来晋升”，这一提议公布不久，就引起了广泛的关注，特别是教师行业的工作人员们，几乎都对这一提议拍手叫好，看来这确实是大家共同的心声。
毕竟在历年的职称评比中，教师们都费尽心思，不仅累了自己苦了学生，而且还很有可能耽误原本的教学质量，实在有些本末倒置，如果取消职称评比，直接按照教龄来进行晋升，老师们的压力也小一些，更能把时间和精力都投入在教学工作中了。
个别农村地区已经率先实行，取消职称评比
现在个别农村地区已经采取这一建议，开始取消教师行业的职称评比，直接按照教龄来晋升，相信很快教师行业就能迎来一个崭新的时代。
对于老师们来说，这实在是个不错的消息，不过也有人表示不支持，如果单纯按照教龄来评比，那有的老师虽然教学年龄足够长，但无论是教学质量，还是师德师风方面都不过关，又怎么能够晋升呢？
关于这点，相信各地的教育部门都会有所考虑，所以人们也就不用操心了，即使哪天真的取消了职称评比，也不会只看教龄，肯定也会综合其他方面的。
教师行业虽然是人们口中的好工作，可工作内容却一点也不轻松，别看有明确的上下班时间，但大部分老师回到家里以后还要进行备课，批阅试卷，班主任老师的工作就更多了，随时都要关注学生的方方面面，从事这份工作可一点也不容易。
你觉得教师行业怎么样？关于取消职称评比，按照教龄来晋升，你怎么看？