文\好孕姐
学历对一个人重要吗？答案显而易见。现在是一个重视教育，重视人才，社会竞争又异常激烈的时代，学历就是一个敲门砖，是一个人想要找到一份心仪的工作，必备的条件。但是，学历分高低，是不是人的智商就分了高低呢？
最近，有一位求职者，在应聘杭州一家公司被拒时，被人事的话给“扎心”了。对方先是问求职者所上的学校是不是三本，然后又说“我们只要二本以上统招的”。这句话就已经是赤luo luo的学历歧视的，结果人事有“补刀”说“考不上本科的都是智商有问题的”，真是把应聘者的心扎得透透的。
当然，这种涉嫌学历歧视、人格侮辱的言语，也引发了网友的热议，该公司也出面表示，该员工的话仅代表其个人，公司已经做出批评和处理了。
从这位员工的话来说，只要二本以上统招的，还说考不上本科就是智商有问题。意思是考个三本、大专是脑子太笨？年轻人找工作被卡学历，值得家长深思。
考不上本科，真的是智商太低？
其实，学历跟智商并没有必然的关系。因为大部分人的智商岁都是差不多的，通常都在85-110之间。之所以文凭有高低，只是说明一个人在学习方面的成果。而学习成绩又跟个人天赋、勤奋程度、个人遭遇、心理素质、所处环境、教育资源等很多问题有关系。
因此，单单把学历高低归为智商问题，实在是太荒谬了。那个说出“考不上本科的都是智商有问题的”的人，才让人怀疑是如何取得高学历，如何在一家公司做应聘工作的。毕竟，一个招聘者的思维有问题，认识有偏颇，太让人意外了。
学历不代表能力，应聘者过分卡学历会造成以下不利影响：
一个公司，想要招聘优秀的员工，在学历方面有要求，无可厚非。但是明目张胆做出对学历和智商嘲讽之事，还是欠妥。最重要的是，用人单位过分卡学历会造成一些不利影响。
暴露招聘者涵养，以及公司管理出现问题
一个公司的招聘者，严重存在学历歧视，言论又荒谬无知，很容易引起人们的反感。而且这也说明企业管理有问题，最起码对员工的思想把控、培训存在问题。毕竟，企业招聘者代表的是公司，他们说的每一句话都关乎企业形象，表明的是企业的态度和立场。因此，招聘者思想正、言行规范才真正对企业有利。
不利于广纳人才，任人唯才
其实，学历并不代表能力，如果企业只以学历高作为招聘的硬性条件，很可能错过一些经验丰富，真正有实干能力的人才。毕竟，有些高材生，也只会纸上谈兵，真的招过去了，也未必有学历稍低经验丰富的人好用。所以，招聘者存在过分卡学历的情况，不利于广纳人才，任人唯才。
让企业显得呆板，有损企业的形象
现在的年轻人找工作，除了看薪资待遇，也看这个公司的企业文化，更看重这个公司是否“人性化”。如果公司不看应聘者的实际能力，只看学历来卡人，会给人一种企业呆板，不人性化的印象。说到底，有损的还是企业自身的形象。
面对找工作被卡学历的问题，家长应该如何做？
企业过度卡学历，遭殃的还是应聘者，让家长们也很恐慌。毕竟，家长努力教育孩子，供孩子读书，考大学，也是希望孩子能找到一份好工作。但是，如果孩子考上大学，不是本科，不是985、211重点大学，然后应聘因学历被卡，家长也会跟着操心。因此，家长不妨这么做：
鼓励孩子重视学习，尽量考一所好大学
其实，现在的家长都很有危机感。这种学历歧视的问题一曝出来，家长们就已经想好了，会拿这样的例子去激励孩子。没错，鼓励孩子重视学习，让孩子尽量考一所好大学，确实对其以后的工作和人生有帮助。
如果孩子考不上好大学，就鼓励孩子选好专业
但是，有些孩子就是不适合学习，也不努力学习，那么家长就只能退而求其次，在不是很好的大学里，给孩子选一个好一点的专业。这样，孩子毕业后，凭借过硬的专业技能，也能找到一个好工作。
如果孩子根本就考不上大学，就帮孩子学会一技之长
再退一步来说，孩子根本考不上的大学，连大学学历都拿不到，那么家长就只能帮孩子学会一技之长了。毕竟，社会上那么多行业，总需要普通人去做。孩子如果有一技之长，走入社会也能养家糊口，过上不用父母操心的生活。
【话题讨论：家长们，你对现在的公司招聘，过分卡学历，怎么看？】
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