去年11月份，河南焦作市第十七中学一位姚姓语文女教师，在某平台公开举报学校高级职称评选有“黑幕”，再一次将公众的视线聚焦到了教师职称评选之上。
据姚老师所说，去年11月她曾与学校里的另外17个同事一起参与了高级教师职称评选。学校共有6个高级教师指标，经过一系列繁杂磨人的评选过程后，姚老师最终以个人总分排名第2的成绩“意外”落选。
公开竞选，有人成功当选，自然也就有人遗憾离场，这本就是竞争的意义所在。不过姚老师显然并不认同这样的结果，她无法接受，自己的败选，竟然只是出在边缘之外的投票环节。
各项业绩考核打分排名第2的老师被淘汰，而另一位总分排名在第16位的老师，却在各种投票环节中重重突围，最终拿下了那仅有的6个高级教师的名额之一。
正是因为这些原因，姚老师认定，学校高级职称评选有“黑幕”，而她在整个评选过程中受了很多不公正的待遇。所以她发布举报视频，向全社会公开自己的遭遇。
落选之后，姚老师曾就自己落选的原因询问过学校领导，在得知自己是因为无人投票才落选后，姚老师反问学校领导的话，直击心灵，让人揪心。
“你的意思是我不会搞人际关系？”
她的这一问，一度令很多人的心里泛起层层涟漪。更是直接引发了很多一线教师同行们的声声共鸣。一个老师参评高级教师资格，没有败给教学成绩，也没有输掉业绩考核，却偏偏在所谓的“人际关系”中折戟沉沙，这实在是让人感到一阵阵悲凉。
姚老师的质疑很快引起了当地教育部门的注意，经过一番调查走访后，他们最终得出结论：焦作市第十七中学高级教师评选过程确实存在工作不细致、不规范等诸多问题，但整个评选过程并未违规。
面对这样的结果，姚老师并不认同。她认为，教育部门的调查并未真正触及核心问题，所通报的都是一些无关痛痒的细枝末节问题。于是，姚老师最终一纸诉状，以阳山区教育局行政不作为，将其告上了法庭。
古语有云：“民不与官斗！”
在很多人的内心深处一直存在着“胳膊拧不过大腿”的观念。因此，有很多人并不看好姚老师的决定，认为她这是伤敌一千自损八百下下策。先不说能不能顺利赢下官司，即使最后真的打赢了，恐怕以后也很难在当地教育行业立足。毕竟圈子只有那么大，大家都懂得如何趋利避害。
当然，也有很多行外人无法理解，一个职称而已，犯得着如此“疯狂”吗？
然而，现实就是如此。被现有的教师职称评选制度“逼疯”的老师绝不仅有姚老师一人，只是姚老师的故事更被人们熟知而已。
其实大多数学校和焦作第十七中学一样，都热衷于搞“人际关系”，美其名曰是“民主投票”，但真实的情况如何？也只有经历过的人才有体会。
不仅的“人际关系”，学校职称评选老师们还要经常面对评选细则频繁变换的尴尬处境，一年一个样，能不能当选，完全就是靠“运气”。
最让老师们诟病的还是指标受限，姚老师的学校还算可以了，17个人参评，有6个指标。很多学校，几十个人参评也就只有1-2个指标而已。有些小一点的学校甚至还得两年、三年才能轮到一个名额。为了这少得可怜的几个名额，原本和气一团的同事关系，瞬间成了脸红脖子粗的口水场面，各种勾心斗角的场面也是屡见不鲜。
当然，一个老师能顺利评上高级职称，能获得的东西也确实不少。首先就是工资上的区别，跟低一级别的老师相比，每月差不多能多出1000左右。这还不是重点，重点是每次加工资，说老师平均加500，那高级教师就是500，甚至更多。而初级教师，可能就只有100或者200。其次是待遇地位上的不同，一个老师有高级职称，不管是在学校还是社会上，都更受人尊敬。
在现有的制度之下，职称晋升是老师们唯一一条合法增加收入的途径。你说，老师们能不上心吗？
最新消息，姚老师状告阳山区教育局行政不作为一案，即将于3月31日在阳山区人民法院开庭审理。根据安排，那一天的审理也将在网络上进行直播。
特别期待此事最终能得到妥善处理，从而加速推动教师职称改革进程，让老师们能够安心从教。
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