90后首富聂云宸,专科毕业身家45亿,比学历更重要的是学习力

学历歧视,一直是中国职场里迈不过的槛。

尽管很多企业都标榜自己不看重学历,更看重能力和经历。可事实是,学历就是最有效的敲门砖。有时候你有一身本事,但你没有一个好学历,简历投进大公司,可能HR看都不会看一眼。

为什么北上广深的家长们倾家荡产也要买学区房?就是为了孩子以后有机会上更好的高中,受到更好的教育,拿到更好的学历,进更大的公司,赚更多的钱。

有人不服气,认为所谓的名校毕业生,也不过就是会读书,成绩好,脑子不一定是灵活的:“你只不过上了个好学校,不代表你有多聪明。”

但我认为,逻辑恰恰相反,正是因为这些学生很聪明,才能考上名校。学历是能让一个公司,在对所有求职者都没有基本了解时,最直截了当的能筛选出优胜者与淘汰者的方法。

有些学生不会举一反三,能考上好学校得益于日复一日的苦读,把不懂的题都背下来。但就算他的脑子不算灵活,他笨鸟先飞,也有坚持和努力这两个优点。

而连书都读不好的人,那公司自然可以给你定性:你连努力和坚持都做不到。

学历的重要性就在于这里:能达到大部分公司的评判优秀者的标准。你不得不承认,大部分名校毕业生,未来的职业成就高度和薪资,会比普通学校的毕业生高。

那是不是意味着,学历就能代表一切呢?

当然不是。一个专科生,要比北大状元挣得多,不是不可能,但很难。不过,正因为有难度,我们才要去学习,才要从中汲取经验,找到改变人生的途径。

喜茶的创始人,聂云宸,就是个专科毕业生。现在喜茶是中国茶饮品牌的领军者,而聂云宸的身价高达45亿。

2015年的衡水中学状元,北大学霸刘嘉森,如今在一家教育机构工作。刘嘉森在机构工作了5年,赚了200万。

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200万和45亿的对比,学历是天差地别,如今看来,赚钱也是天差地别。

以专科毕业的身份,碾压北大状元,聂云宸以及和他一样出生草根,逆袭成功的人们,究竟做对了什么?

我仔细对比了这些人和刘嘉森,总结出了适合普通人学习的三条干货。

01

成为自我成长的长期主义者

专科生和北大学生,可能从离开高中的那一瞬间起,人生就走上了两条完全不同的道路。

尽管如此,这两类学生还是有一个相同的地方。

那就是时间。

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时间也许是唯一对所有人都公平的物质。对于一个专科生,甚至就是普通人,你已经从太多方面都落在金字塔尖上的那部分人之后了。但你还和他们拥有相同的时间,你用这部分时间去规划成长,去积累经验,去精进技能,你才有可能赶上甚至超过那群在学历上胜过你的人。

因为不是每个人都能成为自我成长的长期主义者。有些人会懈怠,有些人会走错路,而你的机会就在于找到正确的方向,开始长达一年甚至数年的自我成长。

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在这个过程中,自我成长可能不会带给你实质的效果。但某一天,当你的能力累积到一定程度,你发现你能配得上曾经梦寐以求的工作。而那个岗位不是谁专门为你留下的,而是上一个人被淘汰之后空出来的。

这个时候,你也许会惊讶地发现,这个被淘汰下来的人,曾经是中国高校TOP5的毕业生。你终于利用时间的公平,打败他们,实现了逆袭。

02

从系统出发去思考

什么是系统思考?

事物是由部分组成的整体,创业也好、工作也好,都是由很多元素组成。去思考整个系统的运作,尝试完成一个布局,才能最大限度地实现最优化选择。

说得具体一点,一个工作,你最看重它哪一点?是薪资、是成长性、还是行业前景,或者是内容实操度?

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聪明人会从整体来思考,选出最合适的那个。而大部分人都会只关注一点,而忽视其他部分的重要性。

比如刘嘉森,他还没毕业就选择进入了一个民营的教育机构,四处演讲赚钱。在选择工作时,他只看到了薪资和实操度,而忽略了成长性和行业前景。明明是北大学霸,现在却还在不知名的教育机构里工作。在这段时间里,很可能有些起点不如他的学生,都尽力找到了一个好实习镀金,开始逐渐拉近由高考分数形成的距离。

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从系统出发去思考,也是大局观的好方法。有一句话,是说普通人和成功者最大的差异,就在于格局。格局是什么?就是系统思考的能力。你看得越远,想得越全面,做起来成功的可能性就会越大。

03

不设边界,保持钝感力

聂云宸专科毕业后,就自己创业。最开始开了个手机店,后来做配件,最后才投身茶饮行业。

刘嘉森是文科生,毕业后的工作就是演讲和卖书,其他的技能没有涉猎,也没有学习。

当然,我们不能武断地认为刘嘉森就给自己设定了边界。但不设边界,主动学习新事物,并且落到实处,是很多人能够超过身边人的重要原因。

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我拿我自己举例子。我最开始是做公号,但是在这期间,我从来没停止过对其他领域的学习。商业、经济、财务、房地产...各行各业的知识我都在学习,并且尝试写作。

其实当时那些尝试是得不到反馈的。但是我依然坚持了下来,后来这些知识都成为了我变现的主力军。这就是不设边界的优势,一方面可以扩大你的知识面,一方面也是未雨绸缪,说不定哪天就成为了有用的知识。

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如果你仔细观察,那些在职场里,不设边界的年轻人,往往能走得更远。他们做事情的时候,会保持钝感力,就不会分得那么清楚。愿意为别人提供帮助,也愿意学习别人的专业。久而久之,当某个项目需要考验综合能力时,他就肯定能脱颖而出。

以上是我总结出来的三条干货,欢迎来评论区讨论。

END

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