“体面工作”这个词是许多人梦寐以求的，当然，每代人对“体面”有不同理解，部分当代年轻人向往与追求的是：身穿西装革履，在高档写字楼内办公，空闲时间站在窗前看看人来人往，思考人生。
随着教育事业的发展，从事教师这个行业的人数增加了。许多高中毕业生在志愿填报上毅然决然地选择了师范类的专业。但是教师的辛苦很难有人看到，而且这个行业也饱受质疑。
教师“工资单”网上引争议，背后原因如何？大学生又该如何选择
前段时间，山东一位老师晒出的一张“工资单”在网上引发热议。众多网友还替这位老师算了“一笔账”，除去节假日休息时间，老师的年收入竟然达到了12万之高，平均一个月下来月收入已经超过了1万元。
但不少网友认为老师的薪资只有3000多元，看完工资单又觉得“铁饭碗”又香了，纷纷羡慕不已。但其实老师的工资水平也是按照当地的工资标准和教学年龄来说的。
由于地区经济发展情况的不同，全国各地的教师的薪资水平很难达到统一的标准，所以只能根据当地的发展情况划分工资。
老师工资的组成有“门道”，优秀的老师能获得更多的收益
★ 基本工资
根据国家教师薪资规定：小学教师3000元，中学教师3600元，高中教师4300元，大学教师则达到5000元。各个地区也会有所差异，并且工资水平也会随国家经济水平的提高而提高。
★ 特优津贴
此项补贴是奖励给优秀教师的，并没有人数的限制。对教学水平以及在学术上有较好的研究成果的老师进行补贴，起到了较大程度的鼓励作用，更好地提升了我国教育发展水平。
★ 教龄工资
教龄工资是按照教师从事的工作年限进行计算的。工作满五年不满十年的为一档，以五年为基准来增加。设立教龄工资是为了鼓励老师继续从事教育行业，有利于教师队伍质量的提高。
★ 绩效工资
绩效工资是以教师的工作业绩、工作技能、工作态度作为考核基础，老师的工作价值由此体现。
正所谓是多劳多得，此项政策的提出可以较大程度地激励老师的教学积极性，鼓励优秀的人才投身于教育行业。
★ 山区补贴
部分老师在农村和部分偏远地区任职，国家出台相关规定：这一类型的教师另外给予补贴，占工资的35%。这一政策的提出体现了我国对教师的人文关怀。
360行，行行出状元，任何工作都值得尊敬，行业本就没有一个明确的划分标准。正值毕业季，不少大学生已经开始面向社会，寻求一份自己满意的工作。
“铁饭碗工作”虽好，但并不适合每个人，毕业生要慎重选择
▲ 做职业规划，有目标才有方向
在找工作之前，学生要有一份属于自己的职业规划书。这个方案是根据学生的自身兴趣，专业知识以及市场需求，三者综合考虑所做出的。
职业规划书有利于提高自身的综合素质，对自己的目标了然于心。一份行之有效的计划书，可以激发个人潜力，看到自己与他人的差距，不断提升自己竞争意识。
▲ 越了解公司，越懂选择
在公司的选择上，要选择一个相对规模较大的。大公司的专业度更高，可以学习到更系统、更标准的流程，其实习经历也会成为以后“跳槽”的砝码。
并且大公司里优秀人才随处可见，与这些人一起工作，对今后的职业发展和人脉扩展都会有很大的帮助。
在应聘之前，对自己选择的公司要有一定的了解。不仅是为了提升面试的通过率，也是为了今后的发展。
要分析公司的行业发展趋势，周边交通工具是否便利，了解公司的竞争对手等等，了解公司是一项不可或缺的步骤。
▲ 薪水重要，但没那么重要
刚毕业的大学生就是职场小白，很少有老板喜欢一个毫无工作经验的求职者。清楚自己的定位，不仅仅是为了一张工资单，更多的是为了提高自己的能力。