在今年9月下旬的时候，教育部召开金秋系列新闻发布会，在会上介绍到了今年主要的任务还是不断的持续的增加乡村教师的薪资待遇，进一步落实并实现教师的平均工资不低于当地公务员平均工资的目标，每年国家政策都会向着教师倾斜，特别是我国的乡村教师。
教师改革是老生常谈的话题了，也是国家这两年重点关注的，近两年对于教师的政策主要关注的是两方面：一是提高教师薪资待遇，二是加强教师师德建设；在中央4号文件关于本省《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》实施以来，也是取得了一定的成果：
一是党对教师工作的领导全面加强
二是师德师风建设普遍得到加强
三是各省对师范院校的支持力度明显增强，教师教育提振显著
四是教师管理更加优化。管理体制机制逐步理顺，教师编制不足问题得到有效缓解，“县管校聘”改革迈向深入，校长职级制改革初显成效
五是尊师重教社会氛围进一步巩固和强化
大家也都知道，教师的道德建设是非常重要的，已不过关，何以教学！还有就是待遇问题，有了好的收入和保障，才会有更多的人愿意投身到教师行业中去，今年因为疫情的影响，师范类的院校比起以往更香了，对于教育领域来说是好事！
但是最近有很多关于教师工资的新闻，某地教师年薪10万等等类似的新闻，大家觉得教师现在的收入也不是很低，并没有想象中的少。其实这只是个别地区的个别现象，实际上很多老师的薪资维持基本的家庭支出都很难，并不能以点概面，以某些地区的某一类教师人群的收入水平去概括看待，对于教师的待遇还是要持续提高的，也是国家一直重视和支持的！