在日益严峻的就业形势下，越来越多人青睐于找一份稳定的“铁饭碗”工作，所以近几年教师招聘考试难度越来越大、竞争越来越激烈。当然，也有相对容易上岸的教师招聘类型，那就是特岗教师。
特岗教师，是指高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，以解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。特岗教师的报考难度比较低，本科及其以上学历的非师范生能参加特岗考试，专科学历只有师范生能参加特岗考试，而且在专业要求上会相对放松，报考人数比较少，竞争压力小，考试较容易。这对那些非师范、专科和不对口的考生是一个选择。
“特岗教师”计划从2006年开始实施，但由于服务地区是相对偏远贫困的中西部地区的农村学校，工作生活条件相对比较差，收入又比较低，且有3年服务期，服务期间不入编等原因，很多高校毕业生都不愿意报考，导致经常招不满的情况。
实际上，近几年国家加大了对农村教育的投入，特岗教师的工资待遇等各方面都有了很大改善，报考的优势还是很多的，如：录用后无试用期，直接上岗；当城镇学校出现教师空缺时，优先选址经过了3年实践锻炼的特岗教师；参加公务员或硕士研究生考试有加分等。
至于工资待遇方面，提升得也很明显。特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办学校教师同等对待，还额外的补助。从2012年起，中央财政特岗教师工资性补助标准提高为西部地区人均年2.7万元，中部地区人均年2.4万元；从2014年10月1日起提高特岗教师工资性标准，年人均西部由2.7万元提高到3.1万元、中部由2.4万元提高到2.8万元；从2016年7月1日起，将特岗教师工资性补助标准由年人均中部2.8万元、西部3.1万元分别提高到3.16万元、3.46万元；
2019年特岗教师工资性补助标准已由中部地区年人均3.16万元、西部地区3.46万元分别提高到3.52万元、3.82万元。
随着教师待遇的提高，特岗教师未来仍有极大可能继续上调薪资水平。
2021年特岗教师扩招！
在2020年11月份教育部的《教育部关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》中，明确要求拓宽“特岗计划”“大学生村官”“三支一扶”“西部计划”等基层就业渠道。同时，在教育部举办的2020年第二次教育金秋系列发布会上，也提到特岗教师招聘将会“进一步扩大”。
目前，安徽、福建、江苏、江西、河南、宁夏等省份已经公布了2021年特岗教师招录计划，其中：河南省明确将招录15000名，山西准备继续在中央特岗计划之外增加1000名省级特岗教师岗位……
总的来说，特岗教师各方面的待遇已经不错，而且还将继续提高，相关特岗教师对岗位的满意度也逐年提高。据教育部公布数据，目前特岗教师三年服务期满以后留任率已达到85%以上，有的省份特岗教师留任率更高达97%。