文|好孕姐
“你都在家七年了，还不考虑回去上班？”
“不去，我又怀孕了，第三胎。”
闺蜜的回答让我目瞪口呆，要知道，她家中一儿一女，已经儿女双全，完成了大多数家庭都做不到的成员组合，如今为何又怀孕了？我连二胎都不肯生，闺蜜家里条件比我还差，到底哪来的信心决定生三胎？
面对我的追问，闺蜜咬定主意不开口，坚持是因为喜欢孩子。可作为从小一起长大的姐妹，我根本不相信，百般纠缠后，闺蜜终于道出了心里话：“连生三胎，只为不上班！”这话比她又怀孕还让我震惊，但却是现实。
在大多数人眼中，会拼三胎的宝妈肯定还年轻，其实不然，闺蜜今年已经35岁了，是标准的高龄产妇，当初她结婚也很晚，婚后备孕保胎二胎顺理成章，年初，最小的孩子也上幼儿园了，我以为她会重返职场，没想到又怀上了第三个。
对于有些宝妈来说，难道工作比怀孕生子过鬼门关还可怕吗？闺蜜听完这话，无奈点头，终于坦白了自己的心声，现实很残酷，宝妈重返职场没那么容易。
工作履历断层严重
“你的履历停在了2013年11月，请问这些年你在做什么？”
这个问题，闺蜜大概听了无数次，每当她鼓起勇气重返职场时，都会因为履历不好看被淘汰，HR在面试时单刀直入，在得知她的工作经验停在七年前时，大多数人都会误会她跟不上时代，在事业方面毫无进取心。
众所周知，私人企业与体制内不同，它们不会调查员工的背景，对员工能力的判断多是通过过往经历和薪资。而大多数宝妈都因为分娩育儿耽搁了太长时间，有老人帮忙带娃的比较幸运，半年内就能出山了。但若是碰上老人不支援的，宝妈就要等孩子上幼儿园后才能重返职场，这中间的间隔是三四年。
闺蜜二胎，直接耽搁了七年，这种工作经验断层会让宝妈在找工作时备受打击。
宝妈遭遇职场歧视
作为晚婚晚育一族，我当年重返职场时已经32岁，基本没有私人企业会招我，哪怕我的履历只断了两年。原因简单，对方认为宝妈的身份会耽误我加班出差，也觉得大多数人在三十岁后都没了干劲，不如招收年轻女性，少些麻烦。
这种情况并非只有我遇到，事实上，大多数宝妈都曾被询问是否会因为孩子耽误工作，职场歧视无处不在，宝妈的属性只会拖累事业发展。
想要改变这种情况，宝妈只能从基层工作慢慢做起，等到累积一定资历后，再实现事业逆袭，大家对此怎么看呢？
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