新冠疫情暴发后，幼儿园频繁停课、中小学改远程授课等不断加重着韩国职场人的育儿负担，六成职场人曾因无暇看顾孩子而考虑离职。
求职招聘网站Saramin于30日发布的问卷调查显示出上述结果。在面向361名职场人进行的问卷中，86.1%的受访者在疫情暴发后更难平衡工作和育儿。
学校频繁停课和远程授课长期化（55.9%）成为受访者无法平衡工作和育儿的首要原因，其他原因还包括线上授课增加学习指导难度（32.5%）、需要更频繁在家看顾孩子（32.2%）、请年假看顾孩子看公司眼色（29.9%）、更难雇到家政（25.1%）等。
62.9%的受访者需要在家看顾孩子的时间因疫情变长，其中81.1%因此频繁请年假，也有不少人选择让爷爷奶奶或其他加入帮忙带孩（45.4%）、使用照顾家人年假（19.8%）、在家办公（15.4%）、弹性上下班（13.2%）、雇佣家政（11%）等。
不仅如此，60.8%的受访者曾考虑辞职在家看顾孩子，其中女性受访者占比（73.1%）是男性（47.2%）的两倍。
无人代看孩子（62.3%）、因需要频繁在家看孩倍感压力（32.6%）、因频繁使用年假看公司眼色（30.4%）、疫情下不放心送孩子去学校（26.8%）、孩子不适应网课等教学形式的改变（25.4%）等是受访者考虑辞职在家看顾孩子的主要原因。