2021年3月31日，沃尔沃汽车宣布，自2021年4月1日起，包括中国在内的全球40,000多名员工，无论男女，均可享受“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”政策。“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”政策将为所有入职满一年的员工，提供总计长达24周的育儿假福利。全球带薪育儿假期间，沃尔沃汽车将为员工提供不少于基本工资的80%作为酬劳。男女员工均可在成为父母后的三年内提出休假申请。
“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”平等适用于男女员工。该福利大幅优于国家法定的基础育儿假。在政策更加优厚的地区，则优先适用当地政策法规。（育儿假一般包括产假，陪产假等形式）
沃尔沃汽车集团总裁兼首席执行官汉肯·塞缪尔森表示：“我们希望通过营造父母共担抚育责任的文化，弥合性别差距，帮助我们的员工更好地平衡家庭与生活，从而为他们赢得更好的职业发展。这项长达24周的育儿假政策不仅是我们企业价值观的最好体现，也是我们进一步深化人文可持续发展战略的重要举措。”而且沃尔沃集团对于育儿假的带薪政策最低标准是拿到基本工资的80%，特别的地方是他们默认这是员工本应该享受的权利。
目前，仍有很多国家尚未提供带薪育儿假的福利，或限定了带薪育儿假的适用范围。相较之下，“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”政策则涵盖了所有法律认可的父母。
瑞典一向以优渥的产假福利闻名全球，在这项福利推出的几十年里，持续为新生儿及其父母提供切实的关爱与福利。而源自瑞典的沃尔沃汽车在制定其 “全球带薪育儿假”政策时，也参考了瑞典国内的相关法规。2019年起，沃尔沃汽车开始在欧洲、中东和非洲区的员工中试行育儿假政策，期间46%的申请者为父亲，这更加坚定了沃尔沃汽车将此项育儿假政策范围扩展至全球的决心。
沃尔沃汽车集团人力资源全球高级副总裁Hanna Fager表示：“‘全球带薪育儿假’政策是沃尔沃汽车企业文化和价值观的重要体现。我们希望引领整个行业做出改变，从而树立全球人文关怀新标杆。通过为所有员工提供带薪育儿假，营造更加平等且多样化的工作环境，也有助于提升工作及业务水平，助推企业创新发展。” Hanna一直在重复强调，政策是符合以家庭为本这一理念的，父亲和母亲在家庭的待遇中都享有同等的权利，希望世界各地区都可以多推动这种文化。另外，对于公司自己业务的增长，他们也一直在思考怎样去做到一个平衡，而公司发行的这一政策更加有利于公司未来技术的增长和发展。
沃尔沃汽车在研究带薪育儿假的试行政策时发现，员工欢迎这种具有包容性且灵活性较高的政策，但在该政策实行的过程中，部分新生儿父母由于担心影响所在团队的工作，或出于自身长期职业发展考虑而放弃或少休育儿假；而男性投身工作多于家庭的传统印象，也不利于育儿假的实行。这项研究也得到很多重要发现，可以鼓励更多员工申请休育儿假，让育儿假对父母双方都成为新常态。
为鼓励更多员工申请休育儿假，沃尔沃汽车将加强对这项政策的宣传和解读。例如，将24周带薪育儿假作为全体员工的默认预选项，旨在营造一种“默认效应”，同时在沟通中避免因使用模糊描述而可能产生的消极影响。此外，为了进一步彰显对社会的人文关怀和践行人文可持续发展战略的决心，沃尔沃汽车还将持续公布政策实施效果，以供更多的企业借鉴。