3月31日11时许，“女教师爆料职称评选不公，起诉教育局行政不作为”一案结束庭审，将择日判决。
2020年10月以来，姚女士多次在网上爆料称，焦作市第17中学评职有“内幕”。2020年11月25日，山阳区教育局的通报称，调查组没有在评审过程中发现有违规行为存在。姚女士不认可这一调查结果，因此在2020年12月10日，通过邮寄形式，向教育局提交了申诉书。
姚女士认为山阳区教育局没有在30天内处理申诉，是违反依法行政的基本要求，将山阳区教育局告上了法庭。但山阳区教育局在3月31日的庭审中，针对这一点回应，确实收到了姚女士的申诉书，不过因她此前已有过信访行为，没有再次回复她。山阳区教育局认为姚女士是在信访，而非申诉，该案并非行政诉讼的受案范围，法院应当驳回原告姚女士的诉讼请求。
姚女士是一位语文教师，任职于河南省焦作市第17中学。2020年10月，姚女士在网上发布视频称，该校的高级教师职称评选不公平，有“内幕”。姚女士称，她1996年就开始教书，有25年的教龄，已连续参加8年高级职称评比活动，但全部落选了。此次评选，共有17位老师一起参与，因常年担任班主任职位，且在初三教学，超工作量，姚女士的个人素质评分排第2名，可姚女士仍未入选。而最终获选的一位老师，并未担任班主任职位，没在初三年段教学，也没有超工作量。姚女士认为，学校投票制度有漏洞，分数比例不合理，所以她才落选了。
根据山阳区教育局发布的通报显示，17中学的职称评比主要由职业道德、工作量及完成情况、教育教学成绩、荣誉资历、民主测评5个项目组成。通报还给出了姚女士的具体得分，职业道德共5分，所有老师均是满分；工作量及完成情况一项，姚女士也获得15分满分；教育教学成绩总分60分，姚女士得分为42.25分，排第16名；荣誉资历共5分加附加分，姚女士得分为43.8分，排第2名。民主测评项目总分是15分，教师民主测评里，姚女士排名第12；考核小组测评中，姚女士排名第13；年级组长及校领导测评环节，姚女士排名第6。总积分中，姚女士排名第7，而职称名额仅有6个，因此落选。
在爆料视频里，姚女士表示，职称评选前五项，所有老师的得分都相差不大，第1名和第17名分数相差不到10分。而投票，即民主测评项目，占综合分数的15%。即使前四项综合起来评分排最后一名，如果能够获得全部投票，也可以“逆袭反超”。
3月29日，焦作市第17中学发布通报称，因姚女士多次发布不实视频，给学校带来严重不良影响，且所带班级成绩下滑严重，将免除她班主任的职位。学校还要求姚女士删除此前发布的视频，深刻反省自己的行为。
3月31日，庭审结束后，据大象新闻报道，姚女士称，对于是否能有个合理的结果，她并不抱希望，但姚女士律师告诉她，如果一审败诉会帮她打第二场。
部分新闻来源大象新闻，杭州网。