现在社会上出现了一个奇怪的现象，每年有八百万应届毕业大学生找不到工作，甚至连3000多元的职能部门的工作也有人愿意去干。而同样，我国的制造业缺乏足够的技术工人，厂家开出6-7千元工资找不到技术人员，而对于高级技工，更是开出万元以上高薪，更是一人难求。中国的高级技工市场有2000多万的人才缺口。
那么，中国的高级人才缺口有多严重呢？在中国的产业工人队伍中，高级技工占比只有6%，日本的高级技术占比达40%，德国更是高达50%，足见我国的制造业高级技术与发达国家还存在着明显差距。更可怕的是，不仅是制造业缺乏高级技工，服务业也更是如此。目前，我国只能算是制造业大国，而如果要成为制造业强国的话，就必须培养出更多的大国工匠来。
现在很多网友感到奇怪，中国有9亿多劳动人口，应该说并不缺乏劳动力，但还存在着2000多万的人才缺口，一边是大量劳动力需要就业，甚至出现大学生都“烂大街”的情况，而另一边国内却缺乏懂技术、有专业能力的高级技工，这背后又说明了什么问题呢？
第一，我国正出现“找大学生易，找高级技工难”的情况。现在的家长都要把子女送进大学，而大学里面学的只是应试教育，只要考试及格了，就可以毕业了，这样的学校当然无法培养出社会需要的人才。
此外，我国技术工学校开得又太少，只有那些家庭条件不好，或者平时比较调皮捣蛋的孩子，家长才会把他们送到技工学校去学一技之长。由于社会普遍重视孩子上大学，不重视把孩子送去当技术工人，觉得当技工也没有什么前途。这才是造成现在找大学生容易，找个高级技工就比较难的根本原因。
第二，现在部分年轻人根本不懂得脚踏实地，更没有敬业和好学的精神，不如老一代人更能吃苦耐劳。年轻人都喜欢当白领，坐在环境舒适的办公室，就算工资收入低一些也没关系。实在找不到办公室的工作，就去做外卖或快递员，也比做技术工人要省心省力。而要做高级技术工人，这是要花大量的精力和时间去刻苦学习的，要知道学习一门技术也是很辛苦的，很多人粗学一些皮毛，就不愿意再干下去了。
第三，过去制造企业是自己来培养技术工人的，现在企业培养技术人才的积极性也不高，希望招聘进来各级人才，上岗就要能独档一面，企业之所以不愿意自己培养新人主要是：一个是害怕自己培训出来的年轻人跳槽到其他企业去干了，这样企业岂不是竹篮打水一场空？再说培养新人太耗时间，不如重金招聘更便捷。
另一个是，企业想让有专业技术的老师傅手把手地来教新人，让新人有实践和理论的经验相结合。但是，现在很多老师傅也害怕，教会了徒弟，自己就要提早退休了。所以，现在“以老带新”学习技术的氛围并不浓，这也是国内高级技工缺口达2000万的主要原因。
每年有八百多万应届大学生，以及上千万新增农村工流向劳动力市场找工作，已经成为了社会热点话题，但同样，企业却有2000多万高级技术缺口无人来干。要解决这个问题，就是让我们的学生和家长抛弃读大学是唯一的出路的陈旧观念，高级技工也可以有不错的收入。
同时，制造企业也要注重培养更多的高级技工人才，并给他们更多的发展自己的机会。更关键的是，我们国家要注重对年轻技工的培养，多开设一些技工学校，让更多的年轻人能够进入到技工学校里学习，成为对中国发展高端制造业有用的栋梁之材。