文|小聆妈妈
近年来，大学生就业形势不明朗，找工作困难，很多“铁饭碗”的职业冲上了“就业榜单”的前几名。例如：公务员、企事业编制、军队文职，这些铁饭碗又开始符合大学生找工作的“真香定律”。
甚至成了“抢手”的岗位，名校生也加入到考公、考编的行列，在很多人的眼中，铁饭碗，工作稳定、社会地位高，尤其是公务员，保险、保障齐全，生病了还可以公费就医，买房子住房公积金优惠又大。
那么，拥有了铁饭碗就可以“一劳永逸”了吗？当然不是，随着社会的不断进步，很多岗位都在面临着改革，前不久，公务员队伍也即将大调整，迎来新的改革制度，700万人的待遇将受到影响。
公务员将迎来“聘任制”，700万人铁饭碗受影响
我们知道公务员都是“体制内”的人员，拥有编制，如果公务员不违背自己的工作职责，不做一些违法乱纪的事情，是可以一直工作到退休的，所以才被称之为铁饭碗。
相关部门传来消息，公务员即将实行“聘任制”，这个消息让很多公务员感到恐慌，什么是“聘任制”？说白了就是“合同工”，有编制的时候，公务员的岗位没有特殊原因是不得无故更换和解雇的。
改为“聘用制”，公务员也像其他普通的“打工人”一样和企业签订聘用合同，聘用期间，如果工作能力差，表现不好，用人单位是随时可以解雇的，并且合同期满用人单位有权决定是否续签。
今年国考有超过157万的大学生参加了公务员考试，竞争激烈上岸相当的困难，就是希望自己可以拥有一个“一劳永逸”的铁饭碗，如今改为“聘用制”，工作的稳定性也得不到保障了。
并且实行“聘用制”以后，公务员的薪资待遇也会进行调整，这两个重要的变化即将影响700万公务员，所以，很多公务员心里感到恐慌，那么实行聘用制以后，有哪些具体的改变呢？
公务员实行“聘用制”，具体有哪些改变呢？
薪资待遇有望提高
众所周知，以前公务员是铁饭碗，但是薪资待遇并不高，相比一些在大企业上班的岗位，薪资待遇相差悬殊，而公务员实行聘用制以后，低工资的现状将会被打破，甚至年薪有望超过30万。
改为聘用制，公务员工资也能按月支付，依然享受住房补贴和五险一金，以及职业年金，同时聘用制以后，公务员也可以参加点和中央重大人才工程以及科研项目的评选。
并且，聘用制以后，公务员如果符合高层次“人才紧缺”政策的，也可以享受到“人才引进”相关待遇，这对于公务员来说，薪资和待遇两个方面都将提高。
提高了公务员的工作效率
改为聘用制前，有些公务员觉得自己是铁饭碗，努不努力工作都一样，改为聘用制以后，公务员人员就能明显地感受到职业的“危机感”，工作效率也会明显提升，有助于国家对公务员的管理。
公务员的发展空间更大了
铁饭碗变成合同工，很多公务员的工作动力也会明显提升，同时从委任制转化成聘任制，公务员的晋升机会也更大了，职业的发展空间也更广阔了，更有助于公务员更好的为政府和人民服务。
公务员队伍的业务能力和素质明显提高
公职人员是人民的公仆，公务员的业务能力和职业素养也很需要，聘用制就像是“鲶鱼效应”，激发了公务员队伍中的积极竞争，公务员的能力、素质、态度也会明显提高。
公务员改为聘用制大学生还有必要考吗？
公务员改为聘用制，从本质上来看，其实是向更好的方向上发展了，包括福利待遇、薪资还有晋升机制，都得到了提升，只是如果公务员不努力工作，就会面临被辞退的风险。
所以，对于大学生而言，这更是一次机会，很多大学生不考公务员的原因其实就是觉得公务员薪资待遇不高，死工资、没发展，改革以后这些都有所调整，对于大学生来说反而是利好的。
并且，相对于社会上的其他行业，公务员的薪资待遇和稳定性依然是最好的，并且，相对于其他行业在招聘上的竞争，公务员的考试和复试更公平和人性化，大学生可以认真考虑。
今日探讨话题：你希望公务员改为“聘用制”吗？你觉得这个制度合理吗？欢迎在评论区留言分享你的观点和看法。