作者：张洪泉
@猛犸新闻 4日1日消息，当日上午，猛犸新闻·东方今报记者从知情人士处获悉，昨日(3月31日)下午，在山阳区教育局召开的领导班子会议上，山阳区教育局局长李学军去职，原山阳区应急管理局局长安国华接任山阳区教育局局长。(澎湃新闻网4月1日)
一个涉及职称评定的事件，让相关校长、副书记、教务主任受到诫勉谈、提醒谈话;区教育局发布对姚燕燕做出处理、处分的通报，通报称免去姚燕燕班主任职务，再以一个教育局长去职进入一个阶段，给人的感觉是覆巢之下无完卵，一地鸡毛。不禁要问，不禁想知道焦作山阳区教育局长去职会是事情的终结吗?答案是什么，需要大家慢慢的看，细细的品，认真的琢磨。
在感觉自己的利益受到损害时，姚燕燕没有选择忍，而是直面此事，将心中的愤怒直接在网上抒发心意，高唱一曲大风歌，磨砺胸中万古刀，选择了一拍两散，三散，甚至多散的方向。其实，读者们一直在观看、关注、思索这个事件的结果，究竟姚老师能被评上所谓的高级职称吗?甚至有更多的人在思考，如果姚老师能成功了，下一年度，自己也去效法，改变自己的生活轨迹。
公平与否是一个问题，是一个大问题，有人建议评分标准要量化、要数字化。其实这个动议也不容易实现，如果数字化能实现，那么多教育管理者，那么多干部，谁还会去用持续多年的让人感觉不公的办法去做呢?当前采取的是素质教育模式，其实除了考试成绩外，什么是优秀，如何才成功，是很难量化的，属于“文无第一、武无第二”的那种。
职称评定是一个模糊的过程。既然需要有人做评委，就会有个人主观判定，个人成分，即便换成机器人，也需要有一个提前设定的程序，系统按照某种规则去做。进一步讲，换成姚燕燕老师去做评委，就能让全体人都满意吗?毕竟僧多粥少，而且大家都在等，都在盼，都想要。
职称评审不仅仅在教育领域，医疗卫生、住建、企业管理，财务，人力资源管理等专业，几乎涉及人与人对比的行业都有这个活动，也就是说，每年每次都有人会感觉不舒服，都想去斗争。如此下去，会有更多的基层一把手或上一级的一把手会去职。
世道必进，后胜于今。是到了痛下决心，对职称评定进行彻底整改的时候了。各行各业该如何改、如何整改，考量着领导干部的水平、具体负责人的格局。如果真的有了变化，这则是姚燕燕老师此次抗争，山阳区教育局长去职的一个进步意义。