文丨Tina育儿 原创文章，转载请注明。
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中国人口出生率逐年下降，这是事实。于是乎，提高生育力也被频繁提及。2016年二胎政策全面开放。而三胎政策没有开放，所以生三胎不行。但这种政策其实在城市有局限性，但是在农村里，其实想生四胎五胎都是可以的。
但，往往是，很多女性并不想生育。当然也有一些意外怀孕的，不得不生下来。比如，杭州的李女士，2019年底，她发现自己意外怀孕。
当时正处新冠病毒肆虐期间，社区防疫工作紧张繁忙，对街道工作人员来说，熬夜加班是常态。李女士即便身体偶尔不适，也没有想到自己当时怀有身孕。
到后面发现怀孕，面临工作与孩子两难选择的时候，她也犹豫过，但新冠肺炎期间，去医院做流产手术很不容易，以及她觉得生命可贵。所以，决定生下第三个孩子。
也是因此，李女士遭到了“被开除”的“待遇”。
针对此事，网友们的态度有明显的两极分化：
网友：前几年我的部门忙得吐血，一直在招人，结果陆续招入4人都是女性，基本都是入职一两年内就马上怀孕，不仅仅是产假的问题，只要一确认怀孕很多工作就不能做了，实话说四五个孕妇都没一个普通人好使。曾跟HR抱怨希望只招男性，结果HR一句罚款你出啊就把我怼到哑口无言…去年忍无可忍调换了部门，瞬间轻松无比，这烂摊子就留给继任头疼吧……
网友：虽然作为女人大家都挺不容易，但是这种一个接一个的休产假真的不提倡，不是说别的，而是如果有这样的先例，以后女性，特别是结婚有孩子有一胎的女性，就更加更加不好找工作了
网友：看了一些评价，感觉一些人心真是恶毒啊！生个孩子，有必要这么说人家吗？谁愿意生谁就生，不愿意生可以不生啊，有的人就是母性比较强，意外了就不舍得打了，觉得毕竟是条生命，这个社会人心真恶，很多人越来越觉得利益大于一切，自私永远是排在第一位的
网友：生三个孩子还上什么班，除了管孩子，只能自己当老板，谁也不爱用你，别出来说理，你自己换位思考一下。
网友：我觉得多生点挺好，中国已经严重负增长了，很多人求着生都不生的，这种行为应当鼓励啊，只要人口不下降，就没有老龄化的风险了，也不用延迟退休了，对大家都好，利国利民啊
网友：生3个， 真心话，勇气！我一个还吃不消，感觉付出了太多的精力！
网友：具体该怎么裁定，还得看细节。三胎违反政策是有过错，但发现怀孕的时候已经发生疫情也可以理解。个人认为关键不在于三胎是不是故意的，而在于怀孕后是否有积极与单位协商。所以最终判决结果还是要看细节，相信法院会更正裁决的。
网友：我是女生，虽然单身。我说一句，我觉得天下的妈妈都很不容易，我认同女性在生育上巨大牺牲。但是在工作上，我真的觉得和孕妈妈一起工作很吃力。我们部门去年休产假一共有4位，她们休息了。导致原本8个人才能完成的工作，分摊到我们这些单身女性身上，负担真的非常大。原本以为坚持6个月产假结束她们就会回来。结果她们又以需要育儿为由，同时申请一年的休息。我们又得摊她们一年的工作。我不反对生育女性正常休产假6个月。6个月后再带薪请一年，我真的不能接受……
其实，咱们中国人还是蛮讲人情味的。具体事情具体分析的原则，看站在谁的角度考虑问题，看怎么处理合理，才是最重要的。
目前中国出生率低，这位杭州妈妈敢于生三胎的行为确实给更多女性有了生孩子的勇气，但同时也打击了很多企业老板不敢再雇佣已婚妈妈或者说雇佣已婚妈妈会考虑更多；从另外角度来说，中国确实没有开放三胎政策，这位妈妈先违法了政策，还要求产假等福利，这些也让网友们觉得不太妥当；而从人性角度来说，生儿育女本就是家族昌盛为社会输送人才的大好事儿，大家一味吐槽和批评也不妥当……
那么到底这件事该怎么做呢？目前李女士已经提起了劳动仲裁，至于最终结果如何，我们还是拭目以待吧。
最后，也想跟各位妈妈们说：生孩子是好事，工作也是现代社会中必不可少的收入来源，若不想生娃一定要做好保护措施；若想生娃，也提前做好工作和生活方面的规划。
（图片来源网络，侵删！）
希望看完这篇文章，能对您有所启发。
愿您向阳而生，满面春风，做心中那个最好的自己。
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