虽然说我国有句俗语叫“三百六十行，行行出状元”，任何的职业只要沉下心来钻研，都能成为“匠人”。但是在现实生活中，人们对于职业的“偏见”是很大的，而判断的标准则是薪资水平高低，福利待遇多好。不过有一类工作工资虽然不高，在父母眼中却是“铁饭碗”，那就是公务员。
新的一年里，公务员们是收到一则好消息，国家有关部门大力推行改革，年薪30万或将指日可待，不过在此之前有个难题需要解决，那就是一些人认为这不是铁饭碗，从而不会选择再报考。
公务员聘任制
现在人们的就业压力是非常大的，一方面随着我国高等教育的不断深化，高学历人才不再“稀缺”，同样的岗位有着众多的竞争者，想要脱颖而出非常困难。另一方面，因为选择面变广，大多数企业都有着“招聘潜规则”，超过35岁的人想要求职跳槽基本不可能，能把自己的工作保住就不错了。在这种情况下，有一些工作被人们称为“铁饭碗”，工资不一定多高，但是福利待遇很好，最重要的是不会被辞退，能一直干到退休。
公务员可以说是我国人数最多的“铁饭碗”职业，每年都会有几百万的大学生、社会人士挤破头想要通过公务员考试。公务员考试的竞争是非常残酷的，笔试面试都要通过，才能在几百几千人里面拔得头筹，获得事业编制。不过国家在近些年是大力推行“公务员聘任制”，也就是面向社会招聘特殊人才，只要通过面试就能上岗。这让不少苦于无法通过公务员考试的人看到了希望。
年薪翻倍
通过聘任制成为公务员的人，在薪资水准上和一般的公务员不同，他们的薪资是和所在单位的盈利情况相挂钩的。也就是说只有努力工作，帮助所在单位取得更好的业绩，才能拿到更高的工资。此前有媒体报道过，浙江义乌政府曾招聘过5位高学历人才担任要职，平均年薪达到了30万元！如此高的薪资是让不少的普通公务员眼红不已。
这些人中，有人是在大型企业担任高管，想要寻求新的机遇才辞职报名社招公务员的；也有人是大学刚刚毕业，看到政府的招聘信息，抱着试一试的心态参加考试。可见，聘任制公务员说白了就是和政府部门签订劳务合同的“合同工”，表现好到期可以续约，表现不好也会被提前辞退。
存在难题
普通公务员都想要拿到更高的薪资，现在机会就摆在他们的面前了。不少地方政府都已经响应国家号召，进行公务员聘任制改革，这种大环境下，有人欣喜，有人担忧。欣喜的人都是认认真真工作，有真才实干的公务员，他们没有关系，想要晋升只能靠熬资历。而担忧的人则是害怕自己的“铁饭碗”保不住了，说不定什么时候就会考核不过关，被用人单位给辞退了，因此，想要报考的人也会少很多。
不过也有专家表示：大规模地进行公务员聘任制改革，很可能会让公务员的工作热情受到打击，因为只要签订了劳务合同，不符合单位要求就会被辞退。并且聘任制公务员的工资虽高，但是却不会享有职称评选的资格，和普通的公司员工没有两样。但不管怎么说，进行公务员聘任制改革总归是件好事，既可以减轻用人单位的用人负担，又能调动公务员的工作积极性，为了不被辞退，只能认真地工作，起到更好的服务大众的效果。所以说现在已经不存在“铁饭碗”这个说法了，年轻人不好好工作，即使是考上了公务员也有失业的风险。