社会上用人单位为了吸引高端人才注入企业，总是会想尽各种想法，比如提供食宿、发放额外的补助、解决亲属工作等等。与高端人才给公司带来的效益之比，这些条件都是他们应得的！
高学历学生在面临招聘时，和一些普通的学校的毕业生差距一下就显露出来，不仅是日常的薪资待遇的不同，还体现在上岗之前的一些优待上，比如可以提供一次性安家费补贴、解决直系亲属就业问题等等。
安徽高校高价招聘博士生
这所高校在招聘信息中明确声明：A类博士毕业生应聘岗位的话，一经录用就可以得到140万元的一次性安家费补贴，并且每个月还能有1.2万元的租房补助，并且可以捎带解决家属的工作问题。
就冲着这个丰厚的一次性安家费补贴，想必很多博士生都能为之战栗，在安徽这个地区来说，这个安家费用基本上可以购置一套90平方的房子了。或者自己再添一点钱买一个更大面积的房子也不成问题。
另外，可以解决家属工作问题也是一个非常让人心动的条件。因为很多不在学校当地的博士生，如果到学校就职的话，难免会出现与家人两地分居的情况。但现在这种情况下，家属也能一同跟去，完美解决了两地分居的尴尬。
分析：
这所高校之所以能提供这么诱人的条件，完全取决于对高层次人才的渴望。毕竟现在国内最高的学历就是博士生，所以想要提高学校的办学质量和师资力量，就一定要吸收高材生进入学校，投身学校的建设和发展。
毕竟高层次的人才见多识广，并且也是完全有资本和资格拿到相应的优待的，所以很多学校想要在众多竞争机构中得到高层次人才的青睐，就一定要舍得投资！会投资！俗话说：舍不得孩子套不着狼，所以不能吝啬你提供的外在条件。
师资力量对学校的发展影响究竟有多大？
促进好的学习氛围的营造
一个学校是否拥有雄厚的师资力量，很大程度上决定着学校未来的发展是好是坏。有了雄厚的师资力量，严谨的教风对学生们也是一种约束。在好老师的眼里，是容不得沙子的！是不允许有一点违背正常教学秩序的事情发生的！
他们甚至不仅会影响上课的学习氛围，也会影响到课外乃至假期的学习氛围，因为他们与生俱来的气质会在潜移默化中影响学生，给学生带来积极的正向促进作用。他们对待工作的积极性，也会让很多学生为之所动的。
有助于招收优质生源
并且，现在的学生家长非常注重老师的学历的，无论是在校内的授课老师，还是课外兴趣班的授课教师，都是青睐于高层次人才对学生进行指导教学的。所以，学校的师资力量雄厚的话，在每年的招生工作进行时，家长们都会详尽一切办法报名就读的！
久而久之，家长们之间的认可度和口碑，要比学校做多少工作都管用！一传十十传百，只要一个家长认可这所学校，就会产生“病毒式传播”，至少会影响他身边的亲戚朋友，他亲戚朋友再进行宣传的话，社会的认可度怎么能低呢？
有助于学生继续深造
很多高校学生在本科阶段毕业之后，会仍然想要继续深造，考取研究生或是博士生，这个时候，如果学校的老师足够有资历的话，给学生写一封介绍信或是推荐信，要比学生自己付出多少努力都有用！
另外不仅是在推荐导师的过程中有所帮助，就连在学术层次上的帮助也是存在的。老师拥有丰富的研究经验或是学习经验，看到学生一筹莫展的时候，要是能够有所提点的话，学生就可以少走很多弯路，避免很多“试错”的麻烦。
总而言之，博士生们在选择就业时，一定要擦亮双眼，全方位衡量利弊，再对自己的未来发展做出定夺！毕竟每个博士生的年龄已经很小了，没有太多的时间能够进行尝试，经过这么多年的沉淀和文化熏陶，自己在心中一定要有所衡量！
不能因为眼前一时的利益就变得盲目，以免等到自己撇家舍业后才发现一切都和自己原本的设想出入很大，这个时候后悔就来不及了。
今日小结：
你觉得提供给博士生的这些条件是值得的吗？学校为了争取高层次人才有必要这么大费周章吗？你觉得师资力量对于学校的发展帮助大吗？欢迎在下方评论区和我们一起分享你的想法！