事情简介
焦作市40岁从教20多年的姚老师，在职称评审中又一次败北了，败得很窝囊，这已经是她第七落选了。
人已过了不惑之年，但是她职称评定还是没有弄懂，心存疑惑，特别是老师投票环节。之后当地教育部门对此事进行了调查，认为职称评定程序合法，于是姚老师把事传到了网上，引起网民关注，这样一个地方性的教师职评事件，就成了一件公众事件了。
今年一月姚老师以行政不作为把焦作市山阳区教育局，起诉到法院。山阳区法院于今年3月31日上午9时到11时开庭公开审理了此案，目前法院还没有做出裁决。
但是，就目前情况无论法院怎么裁决，三输的局面已经形成，就法院开庭前两天，学校先下手为强，对姚老师做出了处分决定，免去姚老师的班主任职务，停了姚老师的课，并建议山阳区教育局给姚老师相应的处分，只是有点遗憾，网友不买学校的帐，学习的通报上网就被网友质问几个意思？
还揪出通报中20多处错误。
就因为这事校长离职，教育局被免。
对于这样结局，包括原告姚老师都是不想看到的。
对于谁是谁非，老师、学校和教育局各执一词，谁在撒谎，只有等待法院裁决了，但对于“教育外行”的法院，要想把教育这种主观性很强的事审清楚，并做出正确的裁决也不是一件容易的事。也许正是由于这样的原因，所以法院当才没有公布审理结果。
姚老师的去处
有人可能会问姚老师会被开除了，据作者分析姚老师现在可是网红老师了，而且局长、都因这事下课，所以没有人敢轻易动她了，所以开除的可能性不大。
但是姚老师肯定不会回原来学校了，首先她肯定是不想回去的，基准教育局肯定也要考虑姚老师回到原校会与会再次与其他发生冲突的问题，姚老师最大的可能是调入其他学校任教。
姚老师事件反映出的问题
老师职称评或多或少总是有问题的，框框上面定，但是条条是一般都由学校来定，很多时候校长一个人是可以左右，条款的修订的，一般情况是学校的校长换了，评定职称的条款就会修改的，辛苦准备几年领导一换就得重来，有时真的计划没有变化快，每年每个学校的职称评定都是非常激烈的，胜败只有零点几分，每年这个时候同事间的关系也是比较紧张的。
象姚老师这种情况几十年下来上不了高级的大有在。
从这事可以看出来姚老师个性比较强。所以在投票环节吃了亏，建议姚老师无论在去哪个学校，一定要处理好与同事的关系，评中高职称投票是少的了的环节，而且赞成还必须达到一定比例，所以与同事和睦相处很重要，当然我也很欣赏姚老师敢爱敢恨不平则鸣的性格。
所有规定都应该来源于群众，而不是异想天开
在姚老师事件中，老师对职称评定的条款不理解，可能是激化矛盾主要原因。无论是学校还是教育局在制定这类条款的时候都应该深入基层认真调研，听取广大一线老师的意见，在条款制定出来以后要认真宣传，耐心解释，必须要得到广大一线老师的同意理解，才不会激化矛盾，有利于老师队伍团结。
学校、老师和教育部门的沟通存在问题
姚老师事件说明，学校、教育部门与老师的沟通存在问题，老师的诉求没有得到合理解，逼得老师背水一战，把事情通到网上，把主管部门拖到了法庭上，结果被停课，局长被停职，学校名誉受损，三方都成了输家，而受损何止是他们，还有这个女老师所教班级的孩子才是最无辜的受害者，作者为之惋惜！
作者寄语
但愿此事，能为各地的职称评定带来一丝清风！