教师一直是社会上备受关注的群体，比如教师招聘、教师涨工资、教师体罚学生等等。只要是和教师沾上边的事情，都不是小事情，如果教师集体辞职的话，就更让无法理解了！
教师行业作为“铁饭碗”工作，近几年也是受到大学生们的一致欢迎，无论是不是师范学校毕业的学生，都会有一颗想要做教师的心，如果有机会能当老师的话，他们一定也是义不容辞就会选择的。
现如今，江西临川一所公立高中发生70名教师集体辞职的事情，引起了社会的广泛关注。这次集体性行为不禁让我们深思，为什么这么多老师同时选择辞职呢？难道“铁饭碗”工作不香了吗？到底有什么难言之隐呢？
教师行业备受争议
教师要承受多方面压力，无处排解
无论是哪个科目的教师，他们承受的压力都有相同之处，无外乎来自学校和家长的压力。
如果学校过分关注学生的成绩的话，就会给科任教师施加非常大的压力。甚至会把压力细化到每一天的日常工作中，总是在耳边不停地重复要提高学生的成绩。这种感觉就像是家长总是在学生耳边唠叨一样，让人非常想抓狂！
而当学生成绩不佳时，家长不会说是孩子学不会，而是会把所有的责任推卸到老师的身上，是老师没教好！老师有所保留！老师在课堂上没有关注我们家孩子……这样的理由家长们信手拈来，总之一句话，学生不学习都是老师的错！
不同教师待遇有差异
每所学校的编制是固定的，并且也是少于现有老师数量的，也就是说在同一所学校中，有很大一部分老师是合同聘用制而不是编制老师。这两种老师的差别可不是一星半点，无论是薪资待遇还是工作态度上都有涉及。
同样是在学校上一天课，编制老师的工资是合同聘用制老师的2~3倍，这样的差距是很致命的。并且老师之间的等级不同，得到的薪资报酬也有差别。所以多种情况综合下来，老师的薪资待遇低也是导致老师离职的一个重要原因。
分析：
毕竟老师这个职业具有其他职业所没有的职业幸福感。看到学生成绩优秀，品行优秀要比奖励一位老师钱更让他高兴！所以很多家长误解老师对学生的差别待遇，这简直就是在“杀人诛心”，侮辱性非常强！
另外，每一位老师也是具有职业操守和职业道德的，不是被压抑到极限的话，是不会选择离开岗位放弃学生的，所以学校在处理老师辞职的事情时，首先还是要尝试解决问题，疏导老师心情，如果行不通的话，再考虑老师辞职这个行为。
公立学校老师辞职后何去何从？
因为薪资待遇高，会选择私立学校
不少从公立学校辞职的老师，是因为薪资待遇少的缘故。他们并不是不喜欢教书育人这件事情，所以他们还是会选择继续当老师，只不过不会再选择公立学校了。相比之下，他们更愿意选择私立学校。
众所周知，私立学校的收费高，所以在给老师分发薪资的时候，也会相对公立学校有所提高。私立学校在教师凝聚力方面更舍得投资和建设，他们会非常重视每一位教师的心情和想法，所以奖金和其他福利待遇也是很丰厚的。
因为工作时间自由，会选择培训机构
在公立学校当老师还有一个弊端就是工作时间长、限制性大。就像是高中阶段的老师，不仅每天要正常上课，还要看管学生们上自习，所以每天陪伴家人的时间非常有限，几乎一天70%的时间都要待在学校中。
因此，从公立学校辞职的老师，再进行职业选择的时候，会尤为关注工作时间这个问题。他们会更青睐工作时间自由的培训机构。像市面上很多培训机构是通过网络授课的方式，老师们在家就能工作，这样岂不是完美地解决了工作时间限制这个问题！
想要帮助解决教育现状，选择教育研究人员
另外，很多在一线授课的老师在上课的过程中，看到了太多问题，也有太多想要为教育现状做的事情。所以当他们在学校离职之后，会选择当一名教育研究人员，投身到幕后的教育事业中，发表出自己的想法，为学生们做一些切实可行的事情。
总之，公立学校教师集体选择辞职这件事情，并不是代表教师行业有什么问题，只不过会和学校本身的管理有很大关系，所以想要成为教师的同学还是不要受到影响为好！
今日小结：
你觉得还有什么样的原因会导致老师辞职呢？欢迎分享你的想法！