近日，湖北一家工厂进入了大众视野，这家工厂的特殊之处在于他们优先招募宝妈做员工，同时还为员工托管孩子，免费提供晚饭。
这家成立仅一年的制衣厂位于湖北汉川，厂长张勇军规定，放学时间后，员工可以把孩子接到厂里，集中写作业吃晚饭。他希望员工们在稳定工作的同时还能有时间陪陪孩子。
这位厂长表示这是自己第一次开厂，而开厂的主要目的便是为了让更多的宝妈在家里也能有一份稳定的工作。
对于宝妈来说，想要兼顾上班和带娃真的太难了。孩子没上学时，如果没人帮着带娃，上班便是痴心妄想，学龄前儿童不具备独自在家生活的能力，父母必须有一方陪在身边。孩子上学，接娃放学又成了大问题，有些幼儿园三四点钟便放学了，而大多数父母此时都在上班，没空接送孩子。该厂的这一创办的确解决了许多员工的燃眉之急。
据员工介绍，厂内的工人们之前大多外出打工，将孩子交由家里的老人照顾。近几年来随着老人年龄越来越大，带起孩子来愈发吃力，在入职该厂后，自己的生活和工作都稳定了许多。
这样有人情味的工厂应当获得社会的表扬和鼓励。
但这却无法从根本上解决问题。少数几家公司的大发善心对整个行业来说意义不大。
近年来，歧视宝妈已经成为了一个职场潜规则，智联招聘的数据显示，55%的女性求职者在应聘过程中被问及婚姻与生育情况，29%的职场女性在求职时曾因性别原因被用人单位区别对待，18%的职场女性被迫为照顾家庭放弃事业发展，7.8%的职场女性在婚育阶段被调岗降薪。
女性在职场中受到了非常明显的“性别歧视”。
对于这些宝妈求职者来说，上班时没法带娃虽让人头痛，但找不到工作才是最为严峻的问题。
像这家工厂一样愿意优先雇佣宝妈的企业真的太少了。
这家工厂的存在或许可以为几十乃至上百名宝妈提供宝贵的就业机会，但只要对女性的隐形就业歧视不加以改变，宝妈们的就业问题便无法得到根本性解决。
近年来，随着大众对学前教育的需求持续增强，深圳、上海等多地都出台了相应的政策鼓励企业单位自办幼儿园、托儿所，并给予了愿意自办幼儿园的企业适当的补贴，一些有条件的大企业也在该领域积极探索，开设了员工子女托管班。
但这类员工子女托管制度并不是完美的，现如今单位有明确的法律法规对企业自办幼儿园加以规范，类似的企业自办托管机构越多，监管起来便越发困难，如何保证这些帮同事带娃的企业员工认真负责，是个不得不提前考虑的问题。
2017年的上海某程托管亲子园教师虐童事件便是很好的例子。亲子园几名教师被曝殴打、推搡孩子，还强行让幼儿吃下了疑似芥末的可疑物体。此事经媒体曝光，迅速引发了舆论热议。11月9日，长宁警方刑事拘留了亲子园的三名工作人员，11月13日，亲子园实际负责人郑某被刑事拘留。
公司有充足的财力为自家企业的内部托幼点提供足足有800平米的场地，却仍然没能为自家员工的孩子找到靠谱的老师，甚至雇了几个虐待儿童的人渣。
大多数企业没有某程公司这样的物质条件，管理水平也无法与大企业媲美，监管的缺失可能会让企业内部的子女托管机构成为犯罪的温床。
吃力不讨好，偶尔还会惹得一身骚，这个事件后，许多企业在相关问题上都打了退堂鼓，这让类似的制度推广起来变得更加困难，想要让其他企业效仿该工厂主动为员工托管孩子是很不现实的。毕竟少做事还是比做错事好得多。
对此，你怎么看？