时光荏苒，岁月如梭，一转眼老大已经8岁了。自从二胎生育政策放开以后 ，生不生二胎的纠结就没有停止过。每当看着邻居家大宝带着二宝玩也很是羡慕。可是一想到生二胎的一系列问题，处于上升期的事业，这产假我敢休吗？
一说到请产假，职场妈妈都有话要说。从怀孕开始，就谋划着怎样休才更合理，最好方方面面都能照顾到了。可是现实很残酷，地球不会为谁停止转动。既要照顾孩子，又不能让工作拉下。看来妈妈真的要做"超人”了！
延长产假， 让妈妈多陪伴孩子，的确这么做能避免因幼儿期对母爱缺失导致心理问题产生。不少留守儿童孤僻，少言，不合群，就是这样么来的。同时可以减少老人带娃引发的婆媳矛盾和育儿观念冲突，给孩子更好的家庭氛围。
表面上来看，延长产假好处多多，应该大力推行。但是所谓有利必有弊，如果真的把产假延长到三到五年，宝妈等于完全脱离工作岗位，成为事实上的全职妈妈。21世纪的今天社会日新月异，宝妈几年之后还能回到工作岗位高效工作吗？又有多少人愿意堵上自己的事业前途呢？
女性恐育的根源在于怀孕成本太高。不仅是要面临身材走样、带娃上班、繁重的家务劳动等问题，甚至有时要放弃工作。那么家庭经济压力就压在丈夫一人身上，生二胎压力尤其明显。 孩子出生仅仅是个开始，养育成本、教育成本，一直到孩子走向社会，金钱、时间、精力的付出都是无法预估的。
打消恐育观念，让女性愿意生一胎甚至二胎，需要家庭和社会共同努力。
首先，降低生育成本和职场损失，给宝妈足够安全感。
其次，生育不仅是女性的责任，更多的让宝爸参与到育儿中来，分担宝妈的压力，体会双方的不容易，多一些关爱和支持，更有利于家庭和谐。
孩子是家庭和社会的未来，是希望。提高生育水平事关国家和民族，克服恐育，决不能只靠延长产假，更需要站在女性角度，设身处地去发现、解决问，多一些鼓励性、奖励性政策，让更多恐育女性可以安心生育。