考取乡镇公务员的人一般分为两类，第一类想留在当地+想进体制、第二类因为公务员太难考，先进体制，找机会回城。其中第二类人占了很大一部分，因为在现实中，人往高处走、水往低处流，很少有人主观意愿留在乡镇一辈子。因此，很多人在入职乡镇的那一刻就开始，计划着离开。
想离开真的不是一件容易的事，首先，部分岗位报考时就会要求：需要有五年的最低服务期限。原则上在最低服务期内的，是不能进行逆向调动。以四川省为例：规定：“2014年8月11日后新发布公告招录的乡镇公务员，必须严格执行文件规定的5周年最低服务年限的要求（通过定向考录等优惠政策录用的为8周年）。服务期限未满的，一律不得转任到上级机关（含街道机关）”
束缚乡镇公务员的不仅有服务年限，还需要原单位愿意放人并且有单位接收。能达到这一点说白了就是看谁关系硬。没有关系，能力强的，调走变成了借调，干了好几年最终还是要回到原单位。
那么真的就毫无办法可言了吗?其实并不是，想从乡镇离开，还有这两条捷径可以走。
一、遴选
所谓公务员遴选考试是针对在编在岗的公务员的一种选拔考试。简单来说下级机关中基层经历丰富的优秀公务员通过遴选考试,平级调到上级单位。并且还会有专门针对某地区，某岗位的定向遴选，成功率更高。目前公务员遴选一年至少会有一次，由当地人社局统一组织考试，相对来说是比较公平公正也是比较规范的。
而且遴选还有两大好处就是，第一不用等到五年服务期，一般工作三年就能参加遴选，当然具体要求要看当地相关政策。第二不用找关系拼人脉，给了很多能力强的普通乡镇公务员一个机会。
二、直接提拔
很多人说，直接提拔不也得在乡镇呆半辈子。也有人说，我要是能提拔还需要调动吗？其实现实很多时候和我们的主观判断是相反的，很多时候获得提拔可能真的要比调动简单。尤其是新公务员法出台后，职级并行对乡镇公务员这类基层干部打破晋升天花板非常有利。不管你是否想调走，工作都应该是自己的重心，自己的能力展现出来后反而更容易被领导看见，首先从科员变成领导干部，会比毫无成绩好离开得多。
近几年政策向乡镇倾斜，你是更愿意留在乡镇还是离开去更大的平台呢？