78.7%受访应届生觉得“体制内”有更大施展抱负的空间
中青报·中青网记者 孙 山
实习生 黄馨瑶
3月27日，24个省（区、市）举行了2021年公务员联考。据中青报·中青网报道，加上已举行公务员省考的江苏、北京、上海、山东、浙江、广东六省份，2021年公务员省级考试招录总人数超过15万人。如今，不少应届生更为青睐“体制内”就业。在之前进行的国考中，报名人数就达到了近12年报考人数第二高。
日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对2009名应届生进行的一项调查显示，73.8%的受访应届生觉得今年想进入“体制内”工作的人多了。之所以更青睐“体制内”工作，61.6%的受访应届生觉得是因为经历了抗击新冠肺炎疫情，对“体制”的认同度增加。78.7%的受访应届生认为“体制内”有更大施展抱负的空间。
73.8%受访应届生觉得今年想进入“体制内”工作的人多了
北京某高校2020届行政管理专业本科毕业生林茜（化名），前段时间通过北京某事业单位的考核，正在准备入职的相关手续。去年林茜因为考研，没有参加国考，等到春招时她发现，获得的工作机会不是很理想，就想选择有编制的工作，“去年情况特殊，学校为没有签约的学生保留了应届生身份，后来我就继续参加事业单位的考试”。
林茜感觉，同届的同学有不少选择去报考公务员、事业单位或国企等“体制内”工作，“可能是文科专业的原因，我感觉班上得有一多半的同学报考了有编制的工作”。
调查中，73.8%的受访应届生觉得今年想进入“体制内”工作的人多了。
林茜表示自己想考“体制内”的工作，原因之一是觉得“体制内”的工作更为稳定，也比较符合家人对她的择业期待，“我上学时在企业实习过，觉得工作节奏比较快。而且受疫情影响，实习时所在的小组有人面临被裁员的风险。相对来说‘体制内’更加稳定，我的性格也更适合”。
超六成受访应届生表示经历了疫情，对“体制”的认同度提升
来自广西的莫雅洁，2019年毕业后参加了大学生志愿服务西部计划项目。服务满一年后，她考取了国家公务员，回到家乡到基层工作。“当西部计划志愿者的过程中，我接触了很多政府部门的人，看到他们为人民服务，觉得很有意义，也想成为其中的一员。另外我父母也都在‘体制内’工作，从小受他们影响，耳濡目染，很认同‘体制内’的工作”。
对于今年更多人倾向“体制内”就业，调查中，61.6%的受访应届生觉得是因为经历了抗击疫情，对“体制”的认同度增加，61.4%的受访应届生觉得是因为“体制内”工作单位扩招，更容易找到工作，58.7%的受访应届生觉得是因为企业招聘不确定性较大，“体制内”更保险。
云南民族大学招生就业指导中心陈婕老师感觉，在云南综合院校的学生，尤其是文科生，一般在找工作时会首选考公务员，然后是事业单位，在这两类单位招考结束后再去考虑其他类型的工作。“可能和民营经济较为发达的地区相比，我们这里的学生选择‘体制内’就业的意愿更强烈。因此学生们求职时，也会把国考省考放在前面，每年四五六月也是择业的高峰期”。
陈婕感觉学生们愿意进入“体制内”的原因有多方面，一方面是对“体制内”稳定的青睐。另外随着经济的发展，家庭条件都在提升，学生在毕业后需要通过就业反哺家庭的压力减少，加上许多父母非常看重“体制内”的工作，也会愿意让孩子去考。“云南的高校很多生源是来自省内，学生毕业后也愿意回到自己的家乡，像西部计划、特岗教师等都是有编制的。同时，这些年学校的思想政治教育，也非常注重培养学生的家国情怀，学生愿意通过参加基层项目来服务乡村”。
“近几年，大家对工作稳定性越来越重视，加之应届生在找工作时面临的难度，会更倾向于找稳定性强、有保障的工作。”中国人民大学劳动人事学院教授、国家发展与战略研究院研究员林新奇认为，可以从就业市场供给端来分析应届生对“体制内”岗位的青睐，“民营企业及其它市场化的企业，目前提供的岗位数量可能有限。从全球发展来看，许多跨国公司也在调整产业格局和人力资源需求。再加上海外留学生回流，求职者的数量增加。在多重因素叠加的作用下，政府及时出台了许多稳就业的措施，扩大了机关事业单位和国有企业的招聘规模。这些都会成为应届生选择‘体制内’就业的原因”。
78.7%受访应届生觉得 “体制内”有更大施展抱负的空间
林茜觉得，经历了疫情，自己对“体制内”工作的理解也在发生变化。“以前提到‘体制内’，可能会想到工作安逸。但是在疫情期间，看到很多基层的公务员下沉到社区，参与疫情防控，我感受到这是一种使命和责任。再比如说，打赢脱贫攻坚战，离不开驻村书记们的努力，他们中很多都是刚毕业的大学生，这些都是年轻人的榜样”。
调查中，78.7%的受访应届生觉得 “体制内”有更大施展抱负的空间。交互分析显示，研究生这么认为的比例更高（81.0%），然后是本科生（78.7%）。
在上海某私企工作的李玲去年研究生毕业，找工作的过程中，她尝试了多个行业。“当时我身边有很多选择考公务员和事业编制的同学，我刚开始也跟着报名了，但在准备的过程中觉得自己不太适合”。
李玲觉得无论选择什么样的行业，都需要知道自己喜欢什么、适合什么，不能因为大多数人这样选择，自己也跟着做。
关于今年应届生的求职，68.3%的受访应届生认为要理性规划不要盲从，65.6%的受访应届生认为要明确求职目标，53.9%的受访应届生认为要合理设置就业预期。其他建议还有：先就业再择业（38.9%），积极尝试，拓展求职渠道（34.3%）等。
“我身边也有同学是嫌企业招聘信息难搜集，才选择了参加‘体制内’考试，但实际上无论是考公务员还是事业单位，都需要认真准备。”林茜觉得，如果在求职过程中缺乏清晰的目标，不利于自己的职业规划，“而且像一些基层项目，也需要充分了解政策要求。学校可以多做些宣讲，让学生更加清楚，减少盲目选择”。
“毕业生选择‘体制内’岗位，也与大家对‘体制内’岗位的认知分不开。” 林新奇教授分析，“体制内”岗位的稳定性优势和保障，成为近些年对求职者的一大吸引力，“当然，这也提示我们在人力资源市场上，需要让市场发挥更大作用，增强创新和活力”。
林新奇教授认为，在贯彻新发展理念、构建新发展格局的过程中，要重视通过激发人力资源来增强组织的核心竞争力，“如果就业取向过于保守，也会影响创新。因此需要对大学生的就业观念进行引导，同时进一步增强市场活力”。
受访应届生中，本科生占75.4%，硕士研究生占14.4%，专科生占9.1%，博士生占0.9%。
来源：中国青年报客户端