格教是不是个高薪“饭碗”？
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按照国家统计局发布的城镇非私营单位就业人员年平均工资统计数据显示，教育行业的平均薪资高达92383元，增速达到了10.8%。
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当然，这个工资并不是老师们发到手的工资，除去社保、个人所得税、住房公积金等，到手大概七千多，即使是这样，也有很多老师们评论说，教到退休我一个月也拿不到这么多工资啊。事实上，老师们的工资基本在3000到6000，其中的差距是由以下组成部分形成的。
基本工资：
教师们的基本工资里是教师们最基本的规范性收入，包括薪级工资和岗位工资，部分地区的老师们说他们工资低，就是因为他们只发放了这部分基本工资。
教龄工资:
国家规定教师的教龄工资随着教龄的增长每年增长100元，这是为了鼓励和奖励从教时间越长的老师们继续教书育人。刚入职的年轻教师们自然这部分工资很少。
课时工资:
这是给予老师们在本职课时任务完成之后给学生们代课的补偿，比如高中老师的晚自习坐班辅导，都计入老师的课时工资。每个学校规定的标准都不一样。
绩效工资:
绩效工资是学校给老师们发放的学期或学年奖金，占到总工资的10%左右，有的学校会直接发放，有的学校会根据每学期或学年老师们的教学成绩进行评比发放。由于每个地区的经济发展水平不一样，所以金额也不等，大致在2万~4万。
职称工资:
我们知道老师们每年都会有职称评比，老师们也都很重视这个职称，因为它不仅代表着老师的教学水平，还关系着老师们的工资。教师职称主要有五大级别，分别是正高级、副高级、中级、初级和员级。一般县级以下的学校老师们都不会评到正高级或副高级，所以他们这部分的收入就较低。
特优津贴:
就是全体教师都公认的特别优秀教师，没有名额限制，可以领国务院津贴，领县或市政府津贴，非终身制。主要是对老师的教学成果的肯定和奖励。获得的难度较大，一般老师没有这部分工资。
山区补贴:
这部分工资构成只有偏远地区、山区老师才能领到，占到他们工资的35%左右。但是一旦离开这些地区，就取消这部分补贴了。
看完了小编对老师们工资标准的说明，再加上老师们还享受寒暑假，又有双休，你考教师资格证的心是不是更加坚定了呢？加油！