一年一度的毕业季，又要来了。
地方普通高校的学生，在准备着一场说走就走的旅行，而军队院校的学员们则在备战一场“不行就滚”的考核——
毕业联考。
每一位从军校走过的战友，对这4个字，都不会陌生。
不过，对于2021年即将毕业的学员而言，毕业联考或许有着不太一样的含义。
此时此刻的军校毕业学员们，估计都挺焦虑的。
既要考虑毕业论文，也要备战毕业联考，而这一切的指向都是最后的毕业分配。
毕业联考，可能科目并没有多大的变化，无非是军事体能、军事技能等诸多项目，很多科目也练了好几年了，顺利通过，应该问题不大，想要达到良好、优秀，多花点时间训练、多用心用力打磨，也不是什么难事。
关键问题是——
毕业联考，跟毕业分配的关系，出现了较大的变化。
从2015年开始，军校学员分配实行“积分制排名”，按绩打分、按分选岗。其主要依据就是2015年4月29日原总政治部发布的《军队生长干部学员毕业分配规定》。
不过，从2021年开始，前面提到的这则规定，已经随着军官新规的施行，而同时废止。
2021年毕业学员，将实行新的分配规定。
新规明确：
生长军官学员参加教育培训期间，军队院校应当组织进行综合评定。
学员综合评定由军队院校机关和学员管理机构共同组织实施。
学员综合评定应当依据学员各学年评定和毕业联合考核情况进行量化计算，其中毕业联合考核权重一般不低于15%，评定结果采用百分制。
学员综合评定情况应当向全体学员公示，时间不少于5个工作日。
仔细看一看新规，就会发现，有这样2个重点——
第一，毕业联考的地位，被提高了。
军校学员最后分配前的综合评定，主要是根据各学年评定和毕业联考情况。
也就是说，毕业联考这一锤子买卖，被提高到了跟每一个学年评定同等地位。
应该说，这是以往没有出现过的。
以前，毕业联考也很重要，通不过去也不可以毕业。但是要说它跟毕业分配关系很大，其实不见得，只要通过了就行，更多的，还是依靠平日里的积累。
但是，2021年及其之后的毕业分配变了，毕业联考很重要！
第二，毕业联考占据综合评定的比例，至少15%。
学员最后的综合评定，是采取百分制的，而在军官新规里明确，毕业联考要占的比例，至少15%。
这意味着什么呢？
意味着，一场毕业联考对毕业分配的影响，要比想象中大的多。
新规明确：军校应当根据培养目标、培训层次等规范学员综合评定规则，细化学年评定和具体考核内容所占权重，其中毕业学年评定权重可以适当提高。
假定，某个军校给毕业联考的比重就是15%，而毕业学年的评定权重要适当提高，那么就可以这样去设计：大一、大二、大三、大四的评定比例分别为20%、20%、20%、25%，再加上毕业联考的15%，正好是100%。
也就是说，即便是不增加毕业联考的比重，一场毕业联考的份量，也基本上接近某一个非毕业学年的份量！
看到这里，正在备战毕业联考的朋友，或许应该更认真一点了吧！
说到这里，大伙应该明白了——
毕业联考的变化，主要体现于它在毕业分配综合评定里时，地位的提升以及权重的增加。
而对于军校学员来说，军校生涯最重要的一件事儿，就是最后的毕业分配。
当然，这场分配，也关乎着他们职业生涯的起步和往后的发展。对于一部分来说，甚至会决定整个人生。
恰如前面提到的那样，2021年的毕业分配，也是基于新的规定。
在此，简单说几句：
第一，肯定不会像以往那样，完全按照打分排名来进行挑选。
因为“按绩打分、按分选岗”这种模式，确实是破除了以往那种“完全组织说了算”所引发的一些腐败问题，但是新模式也出现了不足：
最明显的，综合评定靠前的学员普遍选择了大城市的单位、相对安逸舒适的岗位，而军事斗争比较紧张的一线、艰苦偏远地区的岗位，则得不到太多基础好、素质优的毕业军官。
第二，个人成绩依然很重要，这是学员作为个体来说，有选择的基础。
还是那句话，分配规定一定要起到激励作用，激励学员努力取得更好的成绩，好成绩、靠前的排名，是他们有选择权的基础，也是他们分配到更心仪岗位和单位的重要依据。
尽管会提高组织在毕业分配中的调节作用，但是个人的成绩依然是一张很硬的门票。
第三，去艰苦偏远地区任职，到底是好是差，真的不好讲了。
以前，很多人都觉得去了艰苦偏远地区，这辈子基本上就交待在那里了，除了吃苦和奉献，很难得到一些实惠。真正在艰苦偏远地区历练出来的，也是一种“幸存者偏差”，更多的人还是默默无闻、调职缓慢、牺牲巨大。
不过，从此以后，这种情况可能会发生变化，而且可能是重大的变化。
具体看新规：
对综合素质好、主动申请且分配到驻三类以上艰苦边远地区、西藏或者一类、特类岛屿部队工作的毕业学员，可以按照军队有关规定给予表彰奖励；
工作满规定年限的，优先安排内调交流；
逐步将驻艰苦边远地区部队任职经历，作为军官晋升军衔、任用职务的重要资格。
也就是说，从此以后，去到艰苦偏远，特别是对素质好、主动去的学员来说，可能真的不一样了——
去的时候，有表彰和奖励。按照院校的通常做法，至少是一个三等功，工资待遇等级也提升一级。
干满年限，优先内调交流。这个规定前两年武警部队是发过的，如今时间还没到，等时间到了，我们看看武警边防的内调交流，就能知道了。
不过，在军官交流规定施行的大背景下，艰苦偏远和内地部队之间的交流，应该会更大范围、更高频率地推开。
最重要的一点——
艰苦偏远地区的服役经历，恐怕会成为晋升军衔、任用职务的重要资格。
这一点要是真正执行起来，很多人恐怕在任职到某些阶段的时候，要主动申请去艰苦偏远、甚至抢着去艰苦偏远！
还是那句话：
真正的好制度，会产生好的激励效果。
无论是让学员努力学习，还是积极赴边，都是如此！
本文图片来源：黄埔一号v军校资讯、陆工大