近期，南京大学、四川大学等国内多所名校陆续发布了《2020年毕业生就业质量报告》。
各院校毕业生的薪资水平一直以来都备受关注，为此菜鸟无忧对10余所“世界一流大学”建设高校毕业生平均薪酬进行了统计，仅供大家参考。
|2020年部分“一流大学”建设高校高校毕业生平均薪酬
南京大学本科毕业生薪酬均值为14.92万元/年，中位数为12.9万元/年；硕士毕业生薪酬均值为18.28万元/年，中位数为15万元/年；博士毕业生薪酬均值为18.7万元/年，中位数为15.8万元/年。
四川大学本科毕业生月均收入为7661.23元、硕士毕业生月均收入为8269.76元、博士毕业生月均收入为12876.49元。
| 数据遭质疑？
从已公开数据来看，南京大学2020届毕业生平均薪酬高达18W。网友顿时炸了锅。对此有人羡慕有人质疑，这样一份数据到底有几分可信呢？
就此争议，澎湃新闻特地联系了南京大学学生就业相关负责人，该负责人透露，本份就业质量报告并非包括所有毕业生样本，部分毕业生并未填写相关数据。
事实上，暂不论各大院校官方的就业数据是否存在水分，毕业生就业质量上存在差距却是不争的事实。有些人进BAT，有些人进创业公司，薪资待遇自然不同。
|如何才能斩获高薪offer？
01解读岗位JD，更新简历
很多同学秋招受挫，都是卡在第一关简历上。
相信备战秋招的同学们，或多或少都使用过“海投”这个战术。但是，据调查，40%的企业不会考虑简历不符合职位要求、且过于笼统的求职者。
好公司的HR每天会收到很多简历，以至于阅读每一份简历的时间很短。HR会首先用几秒钟扫描你的简历是否含有岗位职责的关键词，如果没有，直接Pass。
而且一些公司会有筛选机制，不含关键词的简历直接被机器刷掉，HR都看不到。
JD的内容，总结起来无非传递着HR的3种需求：
1. 关键需求：明确指出的具体、专业的工作需求，如：会写风格多样的文案。
2. 隐形需求：没有明确表明的需求，如：创新能力、沟通能力。
3. 筛选性需求：如学历、实习经历等。
来看一下某岗位的JD：
通过拆解，我们可以得到这些有效信息点：
1. 这是品牌部门的岗位，主要负责微博、微信的运营；
2. 你的工作主要是搜集、撰写优质内容，做线上活动；
3.“ 段子手”表明文案的风格要幽默有趣。
解读岗位描述并灵活运用里面的点，可以让简历更出众。学会运用以上策略，根据不同的岗位描述调整简历内容，一定能让你拿到更多面试邀请。
02弥补相关实习经历
当然，我们承认高学历、“高层次院校”的毕业生更容易受到社会的青睐。但除了学校和学历以外，企业在校招中看重的因素还有很多。
有关数据显示，75.4%的受访企业表示将候选人实习经历视为加分项。如今，企业校招大多重视实践远大于理论，高含金量的实习经历在校招中发挥着至关重要的作用。
很多同学社会经历太少、几乎是0实习，最多只有一个在学校部门工作的打杂经历，这会让你的个人价值大打折扣。
因此，获得一份拿得出手的项目实习经历将对你的春招至关重要！如果你无意错过了此次秋招，这将成为你春招逆风翻盘的重要武器。