编制现在可以说是“一编难求”，其中的竞争程度比喻为千军万马过独木桥一点也不为过，但同时，目前事业单位改革，正在逐渐减少编制，很多单位都在实行聘任合同制，有编制的岗位越来越少。编制虽然少，但也不是没有，针对学校来说，无论乡村还是城市，教师的需求量一直都是很大的，不过，目前现状是需求大再大也大不过日益增长的教师报考数量，面对这样的情况，有的老师在犹豫，是选择有编制的乡村学校呢，还是选择城市的合同制教师？今天，我们就来聊一下这个话题。看看乡村编制老师和城市合同制老师有何区别~
01.薪资待遇
乡村编制老师和城市合同制最大的区别是身份有无编制，而非在编人员和编制内人员的工资差距是很大的。以社会保险为例，正式编制人员有“五险一金"，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。而非在编人员虽然也有社会保险，但可能较少有公积金。具体差异有以下几点：
教师编制属于全额拨款事业单位编制；合同制教师工资由学校发放或者由劳务派遣的企业发放。
教师编制享受高比例“五险一金”的待遇；合同制教师参考企业“五险一金”缴纳比例（较低）。所以退休金相差不止一半。
.教师编制享受各种应有的津贴、福利和奖金；合同制教师不一定。
02.生活环境
除了薪资待遇以外，生活环境的差距可能是最显而易见的区别了，在农村从教，生活条件和质量都是比不上城里，交通也不是很便利；住宿方面，农村教师一般住的是平房，有的房子还比较破旧，没有独立的卫生间，而城市教师基本是楼房。生活环境方面城市老师是占优势的。
03.工作环境
在农村学校，没什么校园文化，老师们的办公环境也不是太好，有个小型的图书收藏室，孩子们已经非常的满足了，课外活动单一；而在城市学校，校园干净漂亮，硬件设施较好，各类活动也是形式多样。除此之外，在城市学校工作，家校联系密切，家长较为重视孩子教育；但是在农村，情况就大大不同了，农村的孩子大多是留守儿童，所以这无形中给老师提了更高的要求。因此，工作环境对老师们来说也是很大的区别。
04.进修培训
乡村教师很少有进修学习的机会，很少有教学培训，交流提升的机会，所以他们教学专业性很少有比得上经常有教学培训的城市学校。虽然存在着诸多困难，但是当前国家已经重视到了乡村教师这个群体上，对于乡村教师的政策倾斜已经开始慢慢落实，这一点我们是可以有所期待的。
05.稳定性差异
编制也可以说是人们口中的“铁饭碗”，非在编人员虽然签订了劳务合同，但也是有随时被辞退的风险的。而编内人员 ，一般只要不犯大错误，基本不可能有被开除的可能。所以编制就是最好的安全保障。