俗话说得好：人往高处走，水往低处流。人才是这个世纪最重要的资源，科研工作者对大学的意义非凡，很多大学教授的职业生涯中都有过“跳槽”的经历。但是，在一所大学之内，4年内7位院长被人挖走，这可是非常罕见的，更何况这还是一所教育部部属的211工程大学。
这所大学有一个世界一流学科建设学科，在影响最广的四大大学排行榜中，它的排名基本稳定在内地50-80之间。近几年，这所大学发生了不少事，比如副校长公开实名举报校长，比如辅导员从学生处收取不义之财，比如7名院长先后被别的大学“挖墙脚”。这所大学就是位于安徽合肥的合肥工业大学。
为什么会出现人才频繁被挖的情况？这所大学里究竟发生了什么？让缪老师陪你聊聊吧。
一、上个世纪的辉煌历史
上个世纪，咱们还有“重点大学”这个称呼，在1960年，全国有重点大学64所，其中综合大学和工科院校是最多的，前者有13所，后者有32所。合肥工业大学的名字就出现在32所工科院校之中。
那时候的合肥工业大学，与哈工大、西安交大、天津大学、重庆大学、西北工业大学、同济大学等现在的985、一流大学建设大学并列。那时候北京航空航天大学、北京理工大学、大连理工大学、东北大学、东南大学、华南理工大学、华中科技大学等985、一流大学建设大学还不不是大学建制，名字里都带着“学院”呢。
时过境迁，30多年过去了，211、985工程取代了此前的“国家重点大学”。这个时期的合工大已经不复当年之勇，为什么会有这样的结论呢？这就要看当年211评选的过程了。
第一批211大学的名单是在1995年确立的，全国只有15所大学入选，合工大排不进前15倒也算正常，没进名单是“意料之中”；第二年的年底（1996），这15所的名单中又追加了80所大学，横排竖排怎么都应该排上合工大了吧？事实是，它竟然落选了，还真是“意料之外”；又是9年过去，合工大终于在2005年与其他11所大学一起入围了211，算不算“命运多舛”？
二、这个世纪的落寞失意
经历了世纪之交的阵痛期，合工大并没有就此沉沦，它依然能不断产出顶级科研成果。2006-2007两年，合工大拿到了连续两届国家科技进步二等奖。从此之后，合工大“沉寂”了很久一段时间。咱们看看这个世纪的合工大都爆出过哪些“负面事件”吧。
先从校长与副校长的纠葛说起吧。2006年，本科毕业于合工大的朱大勇教授从解放军理工大学调回母校，并于2012年开始担任合工大副校长，合工大宣城校区的负责人。2013年，现任合工大校长梁樑从中科大调入合工大担任副校长，2015年担任合工大校长至今。
梁樑上任之后，对学校进行了大刀阔斧的改革，砍掉了学校的部分专业，减少了宣城校区的招生。2016年，朱大勇实名举报梁樑弄虚作假。
这件事是怎么收场的呢？朱大勇教授在2018年离开了合肥工业大学，加盟浙江大学宁波理工学院。彼时的这所大学还是一所独立学院，与部属211合工大的层次相差很远。朱大勇在这所学校，只是土木建筑工程学院的一名普通教授，与合工大副校长的地位，同样相差很远。
时过境迁，2020年的合工大再起波澜。一位名叫瞿浩的辅导员，因为自己的不良行为被骂上了热搜。如果学生想入党，需要交手续费；如果学生想参与评奖评优，需要交手续费；如果学生需要他帮忙邮寄材料，他会在快递费的基础上加价跟学生要钱。
按理说，这样的辅导员对学校造成了恶劣的影响，应该马上“驱逐”才对。可是这件事之后似乎也不了了之了，校方似乎把这件事遗忘了，媒体上查不到对他的处理方案。（也有传言说他已经被开除，但仅限于“传言”，没有官方文件来证明）。
回看过去几年的合工大，没有什么比4年内7位院长挂冠而去更有“轰动效应”的了。这7位院长（副院长）中有6位是“长江”或者“杰青”，他们都从合工大离开，加盟了其他的大学。也就是本文开头所说的被“挖”走了。
这“长江”和“杰青”可非同小可，这种头衔代表了一种学术地位，虽不如“院士”地位那么高，但一般高校都以拥有数量较多的“长江”和“杰青”为荣，并愿意对外大家宣传。
什么是“长江”和“杰青”呢？就像是升级打怪路上的九九八十一难。如果你要从事科研工作，就需要“升级打怪”。想要“升级打怪”，你需要一张门票，这张门票读完博士你才能获得，如果有海外留学经历的话还能加分。开始打怪之后，你需要先过“求职关”（找到工作），“项目关”（开始做项目），“大项目关”（拿到大项目），以上全部通关才能拿到“杰青”（杰出青年科学基金）。
此后你继续闯关，但前方的路都是未知，只有极少部分人才能找到通关的道路，那就是拿到“国家重大项目”，顺利完成后，你有一定几率评上“长江”（长江学者奖励计划），此后你才具备被选为院士的资格（仅仅是资格，几率可并不高）。
通过上述描述，你应该了解到出走的7位院长有多么重磅了吧？虽然合工大陆续也有新的人才补充进来，但是整体上看还是出多进少。
比起社会上多数“圈子”，大学这个“圈子”的人才流动并没有那么频繁，4年走7人是一种“异常”现象。抛开待遇的因素不说，如果说去武汉大学是因为学校层次更高，去深圳大学、南方科技大学和中国石油大学（华东）是地理位置更好，那谢康去枣庄学院就实在另外人摸不着头脑了。
梁樑校长是有魄力的，想要做大事，但做大事哪有什么“一帆风顺”之说？近几年的人才流失，究竟应该如何定义，也许10年之后会有公论。
三、起起伏伏的难解之谜
人才流失这件事，我们都可以站在道德制高点上去指责他们背信弃义、忘恩负义，但假如这些人才是我们的亲戚朋友，我们又会怎么说呢？安徽合肥算不上一个吸引力十足的城市，合工大虽然是部属211，但是薪酬和其他待遇实在说不上好。当我们面对两倍待遇的吸引，我们可能不愿意放弃当前的工作，可是当3-5倍的待遇时，谁能做到心如止水呢？
合工大的学生经常吐槽学校的行政体系，“官僚”两个字绝不鲜见。这是实实在在存在的，需要校方认真思考，进行改进的地方。
合工大真的一蹶不振了吗？我觉得未必。大学在发展过程中遭遇起起伏伏再正常不过，它不是完美的，但只要敢于正视问题，科学利用资源，大刀阔斧进行改革，构建更合理的后勤行政体系，善待各类人才，我相信它终归会有重新崛起的那一天。
你觉得合工大人才流失的原因是什么？你认为在第二次双一流评选和第五次学科评估中，合肥工业大学会交出怎样的答卷呢？你有什么话想对合工大说吗？来评论区聊聊吧。
你认为合工大人才流失的原因，是内因还是外因造成的呢？你认为在下一次双一流评选和第五次学科评估中，合肥工业大学会取得什么样的成绩呢？来评论区聊聊吧。
历尽十年考察千所大学，我是“大学活地图”缪登峰，原创不易，点个关注再走吧。