人们常说：“职业不分高低贵贱”，但在现实生活中，在人们的眼里，职业就是有着不同的社会地位，稳定、保险齐全、薪资待遇高、工作环境好的职业就是自带光环，例如：公务员、企事业编。
这些职业备受追捧，然而随着社会的发展“教师”作为事业编的一分子却饱受争议，被贴上了，辛苦、社会地位不高、薪资待遇偏低的标签，为此国家明确规定，教师行业即将涨工资。
先来了解一下，教师的“月薪”都是多少
其实各地义务教育阶段，教师薪资都是不一样的，一线城市的教师相对会高一些，二三线城市会差很多，还有些偏远贫困地区的教师，更是少得可怜，那么具体是多少呢？来看一组数据。
广东，一线城市，一个教龄10年的初中教师，月薪4000元，半年绩效3000，年终奖6000一年下来总计7万。
贵州，二线城市，小学教师，刚刚转正，二级教师，月薪到手3500，年终奖绩效奖3.6万，合计年薪10万左右。
沈阳，新一线城市，高中教师，打卡4000元，绩效年终奖合计2万，年薪8-9万元。而部分贫困地区教师，月薪只有2500，加上绩效奖金，年收入不足5万，所以看得出来教师的薪资普遍偏低的。
国家明确规定，实现教师涨工资，新规一律不得低于“这个数”
今年，国家已经明确表示，教师行业整体实现涨工资，义务教育阶段的教师薪资要与“公务员持平”，不得低于当地公务员的平均薪资标准，同时如果学校有拖欠教师薪资的行为。
以及出现教师薪资低于公务员水平标准，教师可进行实名举报，这对于教师来说也是一种保障，教师的苦日子也即将结束，涨工资预计将在年底施行。
教师的工资具体涨多少？据了解，义务教育阶段的教师，平均工资水平应当不低于公务员的平均工资水平，那么我们可以估算一下，公务员的薪资根据城市和岗位的不同，基本从6000-20000不等，房补2500-4500不等。
所以，既然新规之下教师的薪资不得低于公务员，那么教师的薪资，最低也不能低于6000元，所以新规一旦开始实行，小学教师也即将告别月薪3500元的现状，铁饭碗也更稳了。
行业迎来春天，相应的机制也更完善教师行业迎来工资改革的“春天”，教育部也势必会对教师行业的，“师德、师风”进行整顿，不仅会更加严格地要求各学校加强对教师日常的管理，并且在教师招聘、考核等各个环进行把控。
同时还要健全教师系统的入职调查和对有严重违规违纪教师的处罚，所以涨工资既是对教师职业辛苦程度的重视，也是对教师行业的一种鞭策和激励。
教师即将实现涨工资，4类教师将会率先受益
高职称教师教师行业每年考核，都会评定职称，职称越高代表着工资越高，教师工资改革以后，职称高的教师获得薪资待遇也会越高，如果不评职称，即便涨工资，收入也会有明显的差距。
班主任班主任，是教师队伍中最为辛苦的教师，不仅要教课还要管理班级每名学生的学习成绩，在学校的大事小情，非常的劳累，比科任老师付出的辛苦更多，所以班主任的责任也更大。
新方案实施以后，班主任的工资势必会大幅度的调整，同时也为了促进，中小学教师的教学活力，对班主任这个岗位的热爱程度，不然未来将没人愿意接班主任这个苦差事。
偏远地区的教师偏远地区教师资源一直都非常匮乏，主要由于贫困地区教学环境相对较差，年轻教师不愿到山村教书，并且偏远地区的教师薪资也和城市教师相差甚远，新方案也会更倾向于改善偏远地区教师薪资水平。
来保障偏远地区学生得到更好的教育资源，也鼓励年轻的教师志愿去乡村支教，同时也是对偏远地区教师的一种认可和鼓励。
优秀的教师优秀教师是教师行业的“标杆”，不仅是师德师风令人敬佩，更是因为独到的教学水平，和超高的升学率，这两大方面，所以优秀教师薪资也会有很大的调整，要让教师队伍人人争当优秀。