刚刚毕业的大学生都知道，应届毕业生身份是一个非常不错的身份，因为学生们凭借着这个身份，可以到当地的社区街道享受很多的优惠待遇。可是最近就发生了这样一件事情，刚刚毕业的大学生突然间发现，自己的应届生身份没有了！这究竟是怎么回事？
这个大学生的实习时间非常地早，在读大三的时候已经找到实习单位了，而且这名大学生在这个单位一直表现得不错，实习单位也有留下这名大学生的意思。于是这名大学生在大四那一年即将毕业的时候，正式与这个单位签订了第三方协议，在试用期满之后便正式转为正式员工，用人单位也开始为他缴纳五险一金。
对于这个大学生来说这可是一件好事，还没有毕业工作就已经有了着落，这次他还是非常高兴的。工作了一段时间之后，学校通知他回去拿毕业证。在领取毕业证的过程中通过和其他同学交流，这名大学生了解到刚毕业的大学生，国家不但有优惠政策还有相当好的福利。
这名大学生很开心便去社区询问，没想到得到的答案是他已经不是应届毕业生了，因此这些优惠政策和福利待遇它是无法享受到的。这名学生感到非常诧异，自己明明才刚刚拿了毕业证，怎么就不是应届毕业生了呢？
有些人说这名大学生之所以会失去应届毕业生身份，是因为他与用人单位签过第三方协议。其实并不是这份协议让他丢了应届毕业生身份，而是因为用人单位已经给他缴纳了五险一金，这样的话他就算是已经入职成功了，所以才会享受不到哪些优惠政策。
所以大学生虽然签订了第三方协议，但还没有办理入职手续，这样的话他还能算作应届生，毕竟每年都有大量的人或者公司毁约，只要没有缴纳社保，其实都不会丢失宝贵的应届生身份。小编在此特别提醒大家：大学生在面对签订第三方协议这件事情上，一定要慎重考虑，不要因为急于找到工作而失去了警惕性！
如果说学生对目前找到的工作单位非常满意，那么在签订第三方协议的时候，也一定要注意这几件非常重要的事情。
第1件事情就是：一定要注意合同上面的用人单位名称是否准确？而且合同上面标注的用人单位名称和后面所盖公章上刻的单位名字是否完全相符。如果单位名称不一样的话，不一定要询问清楚再去签合同了。千万不要因为一时的冲动，最后失去了应届毕业生这个得来不易的身份。
第2件事情就是：签订合同时要注意上面标注的见习时间，通常国家规定的见习时间是1~3个月，最长的见习时间也绝对不会超过半年。但是如果就业的单位是国家机关或者是高校的话就另当别论了。
第3件事情就是：之前和用人单位约定好的福利待遇，一定要在合同上面体现出来。这样的话就算以后有什么纠纷，通过合同也是有理可循的。而且在这一点上面千万不要怕麻烦，你千万不要相信所谓的口头协议，不落实合同的事情都是没影的事情。
第4件事情就是：一些用人单位为了留住自己想要的人才，肯定会在合同上面加上违约条款。国家规定的是5000元就是违约金的最高标准了，如果用人单位怕你违约故意加大违约金金额的话，记得一定要及时地拒绝。