要说现在招聘最看重的，第一想到的是学历。很多企业在招聘上有明确要求，非985、211学历直接没有面试机会。那为什么这么多企业都如此看重学历呢？难道学历真的是衡量的标准吗？
宋先生目前在一家上市公司人力资源部工作，几年前，他从国内一所985高校毕业，在找工作时，因为自己985毕业的的身份在众多应聘者中脱颖而出，成功进入这家企业。
前段时间公司招聘，任命他负责这件事情。在面试时，有一位表达能力出众，但非双一流毕业的学生前来应聘，尽管宋先生对她青睐有加，但是由于学历限制，只能把他拒之门外。
当被问到原因时，宋先生只有简单的一句话，"别人为了高学历吃的苦你没吃，别人拿的高工资你也拿不到"。
其实宋先生这一句话说明了人才招聘市场学历门槛的本质，同时，他还提出了三条令人信服的理由。
1、划定学历门槛，可以有效节约面试时间
大型公司或企业面试时划定学历门槛，是为了节约面试时间。试想一下，公司发布面试公告，各种学历的人都前来面试，而公司需要的是相关专业顶尖人才，那么前来面试的一大部分人都不能录取。所以与其浪费大家时间，还不如在发布公告时就设置门槛。
2、学历高的人往往自制力比较强，工作中会更认真负责
考取双一流大学的人在中学时期一定严于律己，培养出了许多例如自制力强、面对学习工作一丝不苟、刻苦钻研等等面试官看重的优秀品质。因此，相比之下高学历人才在日后更能把自身优秀品质带到工作中，促进公司发展。
3、名牌大学毕业生的专业水平比普通大学毕业生高
为什么大家都争着考好大学呢？好大学一般师资力量雄厚、学习氛围好、实践机会更多。正因为各种优势，名牌大学毕业的学生相比之下在专业知识或者综合能力方面都会占优，在进入工作岗位后也能更快为公司带来效益。
对于那些已经毕业的人来说，没有高学历也并不是全无办法，还可以通过提升以下几方面的能力来博得HR青睐
1、多了解企业需要什么样的人才，有针对性地提前学习
上学时期我们比起别人可能差一点儿，进入社会之后，我们仍然可以通过自己的努力，改变现状。先明确自己感兴趣或者想要从事的行业，有针对性地通过网络视频课或者大学旁听以及向有经验的人请教的方式，提升自己的专业能力。
2、先在普通的公司工作几年，累积经验
很多没有高学历的人会选择的先去小公司工作几年累积经验。没有高学历，选择就踏踏实实地扎根基层，在小公司兢兢业业，积累行业经验，厚积薄发，有能力之后就可以有自己的选择权了。
3、开始不要在薪资方面要求过高，抱着学习和进步的心态应试
初出茅庐，作为行业新人，又没有高学历，我们要放低姿态，不要提过多要求，始终保持学习的态度，一心想着进步，机会会就给有准备的人的。
虽然大家不愿意承认，但在人才市场，这是赤裸裸的现实，非双一流院校毕业的大学生，就是比普通高校的毕业生要吃香，研究生学历就是比本科生的工资高。
因此广大还未就业的年轻人与其抱怨市场的不公平，不如抓紧时间去提升自己的能力，毕竟自身优秀才是硬道理。