《教师法》规定，教师工资不低于公务员标准，从最近教育部发布的新闻来看，很多地区似乎也已经达到这个标准，甚至是“反超”，可是只听教师转行考公务员，没听到公务员辞职考教师？笔者对这个问题也是百思不得其解，然后翻阅很多信息发现了原因，供大家参考。
第一、晋升机制
教师属于事业单位晋升走的是职称路线，初级、中级、高级，对应岗位级别从1级到13级，但教师职称晋升有多难，这里想必不用笔者过多阐述，多数临到退休也只得个中级职称，如果你要用可以去农村啊，按教龄晋升就可以，那就真的有点天真了，去农村是有捷径，但也没这么容易，还是有名额限制更各种条件拦路。但公务员走的是职务职级并行，难度也远没有教师那么大，两者的前途不可同日而语。
第二、基本工资≠整体收入
很多地区实现教师工资不低于公务员标准甚至超过，这个消息可能不假，但又有多少省份是拿基本工资来比较呢，各种津补贴合算在一起，还是这个结果吗？这应该是要打上引号的，教师和公务员的待遇来对比，只能是一个大概或者平均值，事实上这样的对比意义并不大，乡村地区跟一线城市能比吗？断然是比不了的。
第三、现状就是鲜少有公务员考教师
这是最直接的现状，从门槛上来看，教师就完败了，竞争比，录取比，报名人数，这些教师都比不过公务员，虽然教师有寒暑假，周末有双休，但公务员似乎并不在乎。越比可能对老师的伤害更大，因为付出跟回报、工资更实际收入、身份跟社会地位、含金量这两者根本就不在一条线，又怎么比。