文/凌说
近年来，“遍地大学生”的言论在就业市场上沸沸扬扬，而大学生毕业包分配也是老黄历的说法了，对于毕业即失业的大学生不在少数，而能脱离这种现状的有另一个群体，那就是985、211院校的毕业生。
就业市场竞争加大，如果不是一些985、211的学校，可能你连面试的机会都没有，这也是为什么有些学生不愿“将就”，在高考没发挥好后选择复读。
而一些学生为了提升自己的价值，选择了考研这一条路，即使自己的本科学校不是985、211的大学，但如果硕士或者博士考进这些院校就可以了，这也是一个不错的出路。
遗憾的是，这些想法还是太过简单了，一些企业在招聘人才的时候不仅看学生的最终学历，还对学生的第一学历有要求。
也就是你在找工作时可能被自己的本科学历所影响，那些硕士和博士即使毕业于985、211院校，如果本科学历不达标，也会被拒之门外，这是一个隐形的“鄙视链”。
近日，有一位毕业于上海交大的博士生就遇到了以上情况，企业以他本科学历不过关而拒绝聘任。
上海交大博士生因本科学历非211院校求职被拒
这位上海交大的博士毕业生在工作3年后选择裸辞，因为对自己的学历有着十足的信心，一开始他并不担心自己找不到工作，但是两个月的时间过去了，仍然是失业状态。
这种现象对大众来说也是很困惑的，按照常理，这样的博士人才应该被各大企业争抢才是，怎么会两个月还找不到工作呢？
经了解才发现，这位博士求职屡屡碰壁的原因是他的第一学历不过关，也就是本科大学不是重点院校，企业在面试时问道他的本科学校时，他刚说完就直接被拒绝了。
本以为这种现象是少数，但是因第一学历在应聘时被企业拒绝的事件有很多。
很多学生开始质疑，辛辛苦苦考上了研究生和博士，最后自己的竞争力还是没有提升吗？难道因为自己的本科不是985、211就成为求职中的“缺点”？
那自己通过考研、考博提升自己的价值还有什么必要呢？终究还是输在了大学起点！据悉，和上文中这位博士类似的事例不在少数。
职场上的竞争是很残酷和现实的，有些大企业对求职者的要求是相当苛刻的，即使你的最终学历是硕士甚至博士，但如果你的本科学历很一般的话，往往不会被录用。
当然，有很多大学生就是因为想提高自己的学历而在考研究生或者考博士的时候选择一些重点院校，而现在反而成了他们求职路上的“绊脚石”，很多人对此愤愤不平，斥责这种不公平现象。
存在这种“鄙视链”的原因
第一学历的含金量真的这么高吗？虽然不愿承认，但这确实是客观存在的，在大企业或者世界百强的企业，在招聘人才时会着重看应聘者的第一学历。
这些大企业为了能够甄选更出色的人才，往往将学历筛选到本科学校。
网友对此不满，认为有的人可能成才很早，考了一个名牌大学，有的大器晚成，大学后奋发图强，难道硕士和博士的学历没有价值吗？凭什么还要看本科学历？
但是对于那些大企业来说，学历高的人才比比皆是，如果不做出更为详细的筛选。
在那么多的人才库里，只能用学历来进行过滤，从另一方面也减少了人才选拔的时间，从而减少工作量。
不得不说各有各的道理，至于到底哪一方更有道理，还是要交给时间去验证。
笔者有话说
一份好的学历是求职者进入大企业的前提条件，而这些大企业中最不缺的就是高学历人才，要想挤入其中必定十分艰难，而这些名牌大学毕业的高材生从小的学习成绩就始终处于上游。
学习是个漫长的过程，每一阶段都不能放松，一时的懈怠换来的是一辈子的遗憾，学生要从此刻开始努力，力争上游。
此外，对于一些被企业拒之门外的硕士生和博士生，他们的优秀是显而易见的，千里马常有而伯乐不常有，总有一天他们能遇到懂得欣赏他们才气的人。
不能因为一时的不如意就怀疑自己，寒窗苦读多年，绝对不会让自己的努力白费的，耐心等待，辉煌的日子就在前方！
你认为企业因为第一学历一般就拒绝应聘者合理吗？
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