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为何不愿回国？
在各个行业中，都会涌现一大批人才，尤其是涉及到高端科研的工作，经常能够看到研究生，博士生，还有经验丰富的学者教授，具有顶尖科研实力的科学家，工程师等等。这些都是属于一个企业，社会重要的人力资源储备。
而决定人才储备是否丰厚的重要因素是教育，普通人从出生到考入大学，二十多年的学习经历，决定了未来人生的走向。有很多天赋出众，学习能力优异的人会进入到国内顶尖学府清华大学，在这里毕业出来，起点就和别人不一样。
每年清华大学都能为国家输送大批人才资源，也有一些希望开阔眼界的人，希望到国外留学。有一份统计数据显示，将近80%的清华留学生去往美国留学，不愿回国。
在外界看来，做出这样的选择可能无法理解，因为落叶归根，不管怎么说还是应该回到最初的地方。
能够有条件出国留学的人，一般都是有经济条件，对生活质量，人生规划有更多的选择。如果换成别人，会不会走向一条开拓好的大道。一条铺满鲜花，旁边还有千万人仰望的成功之路。
为何不愿回国？每个人的理由都是不同的，不过原清华副校长施一公说出了其中缘由，施一公觉得不少留学生在归国以后，安于现状，不思进取，认为获得一点成就就足够了，变得和普通人一样。
这些所谓的海归觉得自己出国留学，能力和眼界就变得和国内学生不在一个层次上。而那些想要有更好的发展，想要开拓更广的学识眼界，就会选择留在国外。
施一公道出缘由，当然，这和个人选择态度以及生存环境有很大的关系。也许是明确想要去国外生活，也许是没有留住人才的条件。
留住人才很重要
自古以来都是水往高处流，人往高处走。当一个地方不能给达到施展才能条件的时候，就会选择离开。
就好比一个普通科技公司，招募了一个曾经在多家全球顶尖科技企业担任高管的员工，这名员工积累了一身的才能，几十年的行业经历，到任何一个地方都能有非常好的待遇。
结果在这家普通科技公司只能当一名默默无闻的小员工，荒废一身才能，试问要不是对生活和未来不抱任何希望的话，还会继续留在普通科技公司吗？
同样的道理，我们应该清楚，为什么留学生愿意待在国外，是什么让他们做出选择。
培养人才是一方面，这点我们可以做到，中国有14亿人，每年数百万毕业生，从来都不缺人才。在任何一个行业里，只要倾注资源培养，肯定能出来大批佼佼者。
但是另一方面是留住人才，留住人才很重要，培养出来让人才留下来，参与行业的建设，社会、企业的稳定构建离不开人才的规划。
如果别人能提供更高的薪酬待遇，更好的生活环境，更好的学术氛围，相信那些不理解为什么不回国的人也会做出和他们一样的选择。
只有提高人才待遇，让人才留下来，才能促进一个地方的繁荣发展。这是一个循环，让人才培养人才，而清华就是人才培养的重要基地。
总结
现在各大科技行业都急需人才的加入，比如集成电路。我国已经将集成电路列为一级学科，同时还成立了南京集成电路大学，这是国内第一所“芯片大学”。面对国内半导体30万的人才缺口，相信在高校和企业的培养下，这些缺口一定能补齐。
也希望在重视人才培养的同时，也要知道，该如何让人才留下来，这比什么都重要。
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