文丨李大宝（原创，欢迎个人转载分享）
读书考学究竟有用没用？
这是近些年，不少人的热议话题，之所以大家会对如此简单的问题进行一轮又一轮的探讨，主要原因就是近年来“大学生就业难”的现象导致的。
在这种“读书无用论”的鼓吹下，越来越多年轻人对“一纸文凭”不屑一顾，认为实力最重要，学历只是浮云。
可现实情况真是如此吗？未必！
在当前严峻的就业形势下，“高学历”依然是一块不可或缺的“敲门砖”。
随着高等教育的普及，本科学历也已变得“稀松平常”，学历含金量的下降，直接导致本科毕业生“不再吃香”。
很多本科生面临“毕业即失业”的就业窘境，反观，研究生却成了进来的“就职主力军”。
为啥本科生越来越不受待见，研究生成了就职主力军？原因值得深思
之所以会出现本科生难就业的情况，除了本科人才体量大之外，还有很多原因值得一一分析，今天大宝就带着大家，来捋一捋，都有哪些原因，让本科生的含金量下跌！
第一种原因：大学严进宽出，多数学生“一晃而过”
中国现有的大学教育模式就是严进宽出，经历了残酷的高考竞争，很多大学生进入大学后放松了学习、不思进取，这种现象比较常见，导致的结果就是期末挂科，需要补考或重修没及格的学科。
一些学生大学四年根本没学到真本领，虽然拿到了毕业证，专业知识却没学到多少，缺乏应有的专业能力，面对没有真材实料的大学生，企业自然不愿意聘用。
第二种原因：本科生是没有人生目标，缺乏未来规划
不少本科大学生，在考上大学后就放松了对自己的要求，学业上马马虎虎就算了，就连自己未来的人生目标和规划，也毫无见地。
大学四年过得很懒散，等拿到毕业证，准备就业时还没弄清楚自己应该朝着哪个方向发展，选择什么样的工作，这种“毕业迷茫”的表现，会让他们惨遭企业淘汰。
第三种原因：本科生是对薪资期待高，却难扎实务实
多数本科生会对自己的未来工作抱有较高期望，他们一心想找一份高薪厚职的工作，却在工作中不踏实不务实。
他们没有考虑到自己才毕业、缺经验的现实处境，这让本科毕业生在就业难的社会大形势下，出现了高不成低不就的局面。
不愿意去应聘小企业的岗位，而大企业的岗位要求又比较高，入职门槛提高，根本看不上一些没经验、没目标、没能力的本科生。
总而言之：
本科生就业难，学历含金量低、社会竞争大只是客观原因，主观原因也应引起重视。大学生想要在就业时拥有足够的优势，就要充分利用大学四年的时间，认真学习专业知识，提升自己的专业能力，做到术业有专攻，同时要给留一条考研的后路，毕竟研究生的学历优势，在当下是显而易见的。
本科生与研究生的就业差距要读懂，这些方面很难弥补
就业机会和发展前景：大企业、大公司的招聘要求比较高，明显偏向于招聘985、211毕业的本科生或研究生，入职起点和就业后的发展前景也会比较可观。
就业以后的薪资水平：大部分企业是根据员工的学历来定薪资，学历高的人，薪资就高。工作相应的年限之后，研究生积累了一定的工作经验，薪资提升会更快。
就业以后的职务起点：研究生入职后，在学历和专业能力方面，都要比本科生有优势，容易被企业重用，入职起点就比较高，晋升空间比较大，自然有机会得到高薪厚职。
人才引进的优惠政策：一些发展相对落后的城市或地区，往往会有高级人才的引进政策，会有相应的福利和优惠。比如，为研究生、博士生等高学历人才提供创业补贴、就业补贴以及住房补贴等等。
本科生与研究生在就业方面差异明显，归根结底，主要体现在学历差异上。
由于本科生与研究生的学习层次不同，导致学习深度不够，在专业知识和专业能力上必然存在差异，研究生会受到优秀企业的认可和重用，也就不难理解了。
本科生想要提升自己的就业优势，大学期间就要明确自己的人生目标，制定大学期间的规划，踏踏实实学好专业课，做好成功考研的准备。
好了，今天的内容就到这里了，你有体会到研究生和本科生的就业差异吗？分享你的故事一起讨论吧，喜欢文章，请点赞分享给更多的人！