文/小皮球说教育
又到了一年的高考季，同时也到了大三学子的毕业季，而很多企业在这段时间也开始进行招录，便纷纷到各大院校进行招聘应届毕业生，并且还会给同学们提供更多的福利待遇。
但是随着就业压力的不断增加，很多同学并不满足于现状，都会将目光转移到铁饭碗身上，因为对于高校毕业生来说，他们更倾向于工作的稳定性，所以在很多人心中也是如此，像铁饭碗这样的工作是很多同学梦寐以求想要得到的。
但是在今年军队文职的招考过程中却突然遇冷，大家都知道，军队文职的福利待遇是非常优厚的，而且月薪基本上可以达到9000元，不过遇到这样的情况让人感觉到很意外。
军队文职招考“遇冷”的原因
对同学们学历的要求比较高
军队文职之所以会出现招考遇冷的现象，那么首先是因为军队文职这个职位对于同学们的学历要求是比较高的，有些铁饭碗的职位可能面对专科生也会开放，但是军队文职这份工作更倾向于有较高的学历，例如研究生、博士生等学历的学生。
那么换一个角度去地靠，如果同学们能够将学历提升到博士生，又有多少人能选择报考军队文职呢？因为在这种情况下他们会有很多种选择。
对同学们自身的要求比较高，需要很多证书
同时，军队文职这个岗位对于同学们自身的要求一是比较高的，那么这一点主要体现在同学们的综合能力上，而且虽然说该职位也会招收专科生，但是能够为专科生提供的职位却少之又少，所以说比较倾向于学历较高的同学。
那么若想报考军队文职，同学们还需要有专业资格证书，对于同学们的要求是比较苛刻的，所以报考的人数自然也会少一些。
工作强度比较大，需要较强的心理素质
军队文职岗位的福利待遇不用多说大家都清楚，但是你付出的和你回报的同样也是成正比的，不过面对军队文职中比较大的工作强度，可能也是很多同学难以接受的，同时想要任职这份工作，你还需要有较强的心理素质，这一点是必不可少的。
分析：
虽然说军队文职在一定程度上会带给同学们一些挑战，但是也会为同学们提供相应的福利待遇，而这种福利待遇也是很多职位无法提供的，这一点我们并不能否认。
同时，军队文职虽然要服从军事化管理，但是这个职位并没有军籍，也希望同学们能够真正的了解，而之所以在招考过程中会出现遇冷的现象，也和同学们的自身意愿及个人能力有着很大的关系，所以同学们需要正确面对军队文职这个岗位。
关于军队文职的重要问题
军队文职如何进行考核？
每个铁饭碗的职位都会对同学们进行相应的考核，那么主要考核的内容有德、能、勤、绩、廉、体，而且军队文职还分为平时考核、年度考核和聘期考核，这对于很多人来说可能都是一个带有挑战性的考核。
而且在年度考核，职称还会分为不同的等级，像优秀、称职、基本称职和不称职四个等级，那么这就比较考验带的个人能力了。
关于军队文职岗位等级晋升问题
在任何岗位中，大家比较关注的就是晋升问题，而军队文职晋升也是会氛围不同等级的，像管理岗位等级晋升的最低年限是5年，处级正职到科级正直都是4年，科级副职以下就是3年。
那么对于专业技术高级、中级、初级岗位也会分为不同的年限，分别表示4年、4年和3年，但是无论是哪个岗位，都采用逐级晋升的原则，不过比较倾向于在岗期间表现优秀的人。
军队文职是否可以像普通岗位一样进行辞职或单方面解聘合同
如果在职期间，大家觉得军队文职这个岗位并不适合自己，那么是有权利依法进行解聘合同，但同时也有几种情况是不允许自身辞职或单方面解除合同的。
例如正在承担国家级军队重大任务的人，正在接受纪律审查的人，还有一些正在参加军事训练或即将进入战时状态的情况下，是不可以的，这一点需要大家注意。