当代社会，很多女性怀孕只有都都还在坚持工作，一般会等到快要到预产期了才会停止工作，在家里待产。由于一些宝宝是母乳，因此宝妈们都很担心产假休完回到公司上班最后，就不能继续给宝宝喝母乳了。其实，产后是有哺乳假的，宝妈们不用太担心。那么，“哺乳假2021年新规定是怎么样的”，我们一起来了解一下吧！
哺乳假2022年新规定是怎么样的
根据规定，女职工按照计划生育规定生育，产假休完之后，抚养婴儿有困难的，经本人申请并经领导批准，可以休哺乳假。
1、生育第一个孩子并领取《独生子女父母光荣证》，哺乳假满6个月，独生子女父母奖励费按发(发给14周岁以上子女)。
2、生二胎，休3个月哺乳假(根据计划生育规定，允许生二胎)。
3、有条件的单位，还可向独生子女女职工哺乳假一年(含产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
2022年哺乳时间安排
哺乳期女职工享有每天两次半小时的哺乳时间；如果是女生育的多胞胎，那么每多哺乳1个婴儿每天就应该多增加1个小时的哺乳假。提前一小时下班或者晚上班1小时。
哺乳假工资如何发放
请3个月或者6个月哺乳假的工资，都按照本人基本工资+职务岗位津贴、省直补贴的80%发放，不会对晋级造成影响、同时也会计算工龄。
请一年(含法定产假)哺乳假的女职工，工资照发，但是岗位津贴、省直补贴不再继续发放。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
1、生多胞胎的女职工，公司允许的情况下可以休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发放。
2、哺乳时间：对于宝宝没有满1岁的女职工，每天工作时间内应给予两次30分钟的哺乳时间(包括人工喂养)。也可将两次哺乳时间合并使用。双胞胎的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。
3、宝宝满岁之后，如果被确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不能超过6个月。
4、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重者，每月可给予公假休息1-2天。
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