越来越多的应届毕业生把“进入体制内”作为第一就业选择。
先前，教育部直属高校陆续公布了2020年毕业生质量报告，从各大高校的“就业成绩单”来看，本届毕业生们在心态上趋向于追求稳定，在择业时更加偏向于选择体制内的工作。
数据显示，2020年接收北理工毕业生排名前30的企业，全部为航天、航空、兵器、电子、船舶、金融、信息通信、装备制造、科研设计、互联网等重要领域的顶尖单位，在排名前30的企业中，央企国企和事业单位占据了26席。
随着体制内工作热潮的掀起，除了应届毕业生，归国就业留学生、社会人士等都开始将国企、事业单位作为自己的求职目标。
必须说明一下，这里所说的“体制内”，包括党政机关、事业单位和国有企业这三种类型。
简单来说，就是有国家管饭，国家兜底的单位。
很多人说：“体制内的工作，一眼望到头，没有什么新意，迟早要被社会淘汰。”
但事实上，这样的情况早就已经有了巨大的改变。
不久前，与朋友聊天，谈到了他们单位新进的一波年轻人，朋友说：“不翻档案不知道，一翻档案吓一跳。”
原来，这一波年轻人都是来自985/211名校，基本上都是硕士生。
他们工作很积极，遇到问题能够主动的寻求解决办法，而且因为年轻，也非常灵活，进入单位没多久，就已经帮助单位解决了不少问题，领导对他们极其满意。
如今的体制内的准入条件已经大不相同了，“为天地立心，为生民立命”成为了很多想要进入体制内的优秀学子的心声，而他们也正是这样地去做的。
20年初，全球突发新冠疫情，全世界的企业、员工都十分艰难。放眼望去， 倒闭、裁员、失业的新闻不绝于耳，这让许多毕业生头也不回的往体制内跑。
为什么过去一心想去国外留学的名校生开始选择国内，而且目标还不是风头正劲的互联网企业，而是选择体制内的央企国企？
1. 稳定。
中国青年报社会调查中心曾经就体制内外各自的优势进行过一轮调查，从调查结果来看，受访者认为体制内最大的优势是“稳定”，占比为69.3%。
可能很多同学在之前对于进体制还没有太大的概念，但在疫情过后，所有人都意识到：千好万好，不如体制内好！
一旦进入体制内，你就好像买了一份终身不会失业的保险，对于厌恶风险的人来说，体制内一定是最好的职业，因为即使你是个小科员，也没有被裁员的风险。
国企之前之所以是国企，背后靠的是国家产业支持，带来的工作也是十分稳定的。拿2020年的新冠肺炎的事情来说，我们每天都能在财经新闻上看到很多中小型公司都倒闭了，这一点也是体制外私企非常难以存活的一个危险因素，他们受环境影响太大了。
同时私企的变化性比较大，给人带来的挑战也比较大。这样就会给人带去不安的心理因素。
2. 性价比高。
进入体制内工作，享受到的更多的是性价比。
但凡在北上广漂过的都知道，租房3000+，晚高峰早就从7点延后至8、9点，各家公司间“996、007制度”盛行。
在国企，你不用风吹日晒，不用996加班，不用担心中年失业、不用担心未来养老，工作强度不高，又能照顾家庭，家人孩子还能借光享福。
年轻时谁都无所谓，但人到中年上有老下有小后，就会知道“性价比”这三个字，价值千金。
而且，很多国企还能为应届生解决户口问题。
很多应届生把户口作为找工作的必要条件，但近两年，为了控制户籍人数，各地对落户把控严格、政策不断收紧。“可落户”、“福利多”、“铁饭碗”的国企，显得格外吸引人。
3. 体面。
在家长眼里，在社会的主流价值观眼里，体制内的工作是首选。
谁家孩子要是考上了国企，父母差不多会把认识的人都告诉一遍，亲戚也会高看你一眼。就连恋爱结婚，在丈母娘眼里都是加分项。
国企无论从福利保障，还是性价比，都比很多工作好得多。并且近年来，国企的薪资水平也在逐渐上涨。
据统计，2019年全国城镇非私营单位就业人员的平均工资，北京市16w+，上海近15w，差不多是私营单位平均工资的2倍。
此外，大公司的培养系统一般都是经过多年积累的。很多国企央企都有针对应届生的培养计划。
目前，中国烟草、国家能源集团、华润集团......多家大型央企国企春招火热进行中！同学们要抓紧机会赶快投递哦~