编者按：本文来自微信公众号“后浪研究所”（ID:youth36kr），作者：杨小彤、黄臻曜，36氪经授权发布。
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这是一份会让996社畜们垂涎无比的工作。刚毕业就能混迹精英圈，直接汇报给企业家老板，专车接送，每天只需工作4小时，月薪2万到手。
但这并不是一份传统意义上的“好工作”。工作内容是陪着精英家庭的孩子学习玩耍，获得的认可远不及公立学校教师，过于小众很难看到清晰的上升路径，还动不动就会被人说这不就是高级保姆嘛。
作为国内可能最年轻的高端家庭教师，24岁的杨星月，海外名校硕士刚毕业就“误打误撞”入了行，走了一条与同龄人截然不同的职业道路，也享受着这份工作的全部利好和利空。
在她看来，与中等家庭的“焦虑式”鸡娃略有不同，高端家庭在乎的不是孩子在学习成绩上多拔尖，而是更开阔的眼界和健全的人格。为了更好地教育与培养下一代，弥补他们忙于工作而缺席的陪伴，高学历背景的高端家庭教师格外抢手。
为了缓解自己“小众从业者”的焦虑，杨星月开始通过“杨千话”这个ID，在自媒体上“科普”这份小众却高薪的职业，B站一则视频点击量高达17.2w。
获得关注的同时，她也收到了很多恶意的评价，小三、保姆、陪睡……
对此，她有话要说。她是怎么入的行？高端家庭教师到底教点什么？精英家庭对下一代的教育策略是什么？这么小众的职业会有怎样的发展前景？
以下为杨星月的自述。
高端家庭教师不只教小孩，还要教老人？
我是一名高端家庭教师，base上海。高端家庭是我服务的客户，如社会精英、上市公司的老总以及企业的老板，我的老板就是一位非常优秀的企业家，有两位非常可爱的孩子。
杨星月和老板的两个小孩
一般精英家庭都是有菲佣、保姆，还有另外的家教，这些家庭教师可能每周来家里一次，但是我不光要教小孩英语，还要照顾他们、陪伴他们，可以说我是顶着“高端家庭教师”的title身兼数职，每天的工作内容概括为三大类就是，小孩的教育教学、日常生活以及诸多繁杂琐事。
我会针对小孩的兴趣为他们制定相应的教学计划，从生活习惯、运动习惯、自我保护能力、社会适应能力等9个方面对小孩进行教育，将其贯穿进小孩的日常学习和玩耍中。
杨星月给小孩们制定的教育计划
我给他们专门定了一个时刻表，具体到每一个小时、每半个小时应该做什么。比如星期一下午，小孩子们没什么事，我就会带他们出去玩，变着花样地玩。可能去玩沙子，可能带他们去会所，或者跟其他小朋友一起去游乐场玩一玩，我会问他们想要做什么，参考他们的意愿。再比如星期二就要学英语，等孩子们放学回来，我会开设家庭课堂，在家里教他们学英语。除了开设家庭课堂之外，我还要负责他们学校的课后作业辅导以及课后兴趣班的选择与更新。
学习和休息的时间我会很精确地给他们分配，但在操作过程中，小孩子会有随意性和自发性，他们不是机器，所以我也要根据他们的情况及时转变。
入职前，我老板就告诉我，他只希望自己的小孩健康快乐地成长，同时拥有一技之长，找到自己感兴趣的地方。他说：“我不希望自己的小孩长大之后，什么特长都没有，我可以接受小孩成绩不好，但是我希望小孩可以在人生中找到自己的闪光点。”
他不会像现在很多上海父母一样陷入那种教育焦虑，他不会去鸡娃，不会要求自己的孩子样样精通，而是像《你好，李焕英》中的妈妈一样，就希望自己的孩子可以快乐。
我接触的一些精英家庭，他们确实是很看重教育，但是对小孩并没有那么多要求，大部分的人还是希望自己的孩子能够健康快乐地成长。这些孩子上的课外补习班并不是很多，大多都是请私人家教来家里上课，兴趣班就报个跳舞，或者英语戏剧这种，几乎都是以玩为主，功利性也不会很强，一般都只是让小孩子去玩，去放松，并不会逼他们去考级，比如钢琴十级、二胡十级。
所以我主要就是根据小孩自身的兴趣与天赋，及时调整课后兴趣班的构成。当我发现大孩子在艺术造型、色彩敏感程度上表现出一定的兴趣与天赋时，我会增加绘画课程的时间，减少其他课程的时间。
日常生活上，我要重点关注他们的日常发育，定期带他们去拜访儿科医生，制定出游计划等等。
不同的家庭有不同的需求，比方说我还肩负着教家里老人学习新鲜事物的职责。因为我曾经和老板反馈过，家里的老人只会做几道菜，小孩子可能不是很喜欢吃。老板就告诉我要想办法去解决这个问题，比如说手把手教老人学习一些新的东西，像抖音这种年轻人会玩的App，拉近老人与与小孩的距离。
所以我要做的有很多，不单单是接送小孩上学，辅导小孩功课，陪伴小孩，包括老板家里有一些年纪大的亲戚，遇到一些问题来问我，我都是要负责的。
经历了三轮面试，PK掉不少985、211学生后“脱颖而出”
我是爱丁堡大学 TES OL （ Teaching English to Speakers of Other Languages ，中文翻译为“对外英语教学”）专业的研究生， 2020 年 7 月，临近毕业的我开始考虑求职方向。
杨星月与爱丁堡大学
求职之前，我做了很多的调查、研究与实践，最后根据自己的性格和专业，发现我挺喜欢当老师的，比较适合做那些和孩子打交道的工作。
我的一位朋友，研究生同学，恰好在招聘软件上收到了高端家庭教师职位的面试邀请（来自杨星月的现任老板）。因为我朋友没那么喜欢和小孩子打交道，也知道我很喜欢小孩子，并且很符合岗位要求，就推荐了我。
面试的过程是很跌宕起伏的，第一次面试的时候，我等了我老板一下午，因为他一直都很忙，他在美国，没有很多的时间去聊天。我没有他的联系方式，只能苦苦等他的电话，不停地在招聘网站上发消息，结果他也没回，当时我就以为遇到骗子了。
过了很久，他才给我打电话，说忙到把时间忘记了。聊了一个小时左右，他又因为有事情忙把电话挂断了，我又等了一个多小时，才继续面试。
算下来一共进行了长达三小时的跨国语音电话，几乎“面面俱到”，问了我的教育背景、以往工作经验，以及我的性格与为人等等。面试过程不是像HR面试或者结构化面试那样，有一套比较固定的流程，给我的感觉就像是两个朋友在聊天一样，有问有答。
一开始我是有戒备心的，我不会因为这份工作的薪资待遇好就放松警惕，但是聊天过程中，我逐渐感觉到他是很靠谱的，所以慢慢放松了警惕，越聊越多。我老板也从我与他的交谈中，觉得我是符合他们家的教育氛围与理念的，能给他的孩子带来积极和正面的影响。
这个岗位虽然看着简单，只需要教教小孩子，照顾小孩子，但是老板对于求职者有着很高的衡量标准。其中一个硬性要求就是留学生，因为我老板比较倾向于开放式的教育，他觉得留学生的思维可能会更加国际化，加上在家里也需要和小孩双语交流，所以他偏向于选择教育水平高一点、三观和他契合一点，眼界比较开阔的留学生。
面试结束，并没有给我反馈或者结果，我当时心里还有一些犯嘀咕，后来才知道，这个岗位竞争很激烈，有许多985、211的学生，大家的条件都是很优秀的。
过了几天，老板让他们公司的人事来面试我，人事面通过后，我又被带去和老板的小孩相处了一下午，可以说我一共经历了三轮面试，通过了重重选拔，最后老板才决定录用我的。
我的工作时间是每天16:00-20:00，等小孩子下课后去接他们，放学一起回家、一起玩，然后一起吃饭、一起上课。休息时间是双休，周内可以选一天休，周末可以选一天休。我一般是周一到周五中选择两天休，周末尽量去家里陪两个小孩。
我很重要的一个职责就是陪伴，如果小孩周末没人陪，我觉得是很不好的，我希望尽量让小孩有一个高质量的童年，老板和他太太都很忙，我只能尽量地去履行陪伴的职能。
带小孩特别辛苦，更何况还得处理“隔代亲”
带小孩其实特别辛苦，没带过小孩的年轻人是很难体会的。
我要克服的困难很多，比如和小孩相处时，完全不能以成年人的心智去思考他们的行为，夸张一点讲，长时间和心智比自己低很多的人相处，且无法从他们身上汲取到新的知识，是很痛苦的，这就像让现在的你，每天去上幼儿园的课程，还不能有任何抵触情绪。
杨星月与老板的儿子
一般而言，这个年龄段的小孩比较任性，道德观还没有形成，不知道做哪些事情会对其他人产生伤害，不知道哪些话不应该讲。
小孩子生起气来，会情绪激动地把东西砸过来，或者无意识地动手打我、抓我，我必须要去忍受。我脾气算是比较温和的那种，从来没有因此觉得这份工作很艰难，但是我觉得很多女生还是接受不了的。
有时候，我带着小孩子出去玩，他们的朋友就会指着我说：“我发现你们老师长得好矮，像个小孩子一样。”这时候，旁边的大人会去阻止自己的孩子说这种话，告诉他们不礼貌，但是小孩子不这么想，他们看到大人的反应，会觉得很好玩，可以获得关注。所以老板的小孩回家之后也会学，问我：“老师你怎么这么矮？”
遇到这种问题，我会比较轻松地去化解，和他们说：“你知道我为什么这么矮吗？因为老师小的时候就不爱喝牛奶，该锻炼的时候也不锻炼，就喜欢看电视，如果你们想长得矮的话，就向我学习。”
因为老板和他太太都比较忙，小孩从小都是爷爷奶奶带大的，所以也会有很多隔代亲的问题，要和教育观不同的老人一起教育他们的亲孙子，简直是难上加难。
老人们对自己是很自信的，他们十几年走过来，带出了那么优秀的儿子，相反，我很年轻，连社会经验都没有，他们认为我就是一个小丫头片子，带小孩的经验远没有他们丰富。
所以我只能侧面去提醒他们，告诉他们小孩子哭不能马上就给糖，要等一等，和小孩子去讲道理，不能用老一套的方式去教育现在的小孩。
但是想和小孩讲道理也很难，因为他们任性的时候，根本不会听你的，你让他不哭闹他就不会哭闹吗？不可能的，只能慢慢地去安抚他，并且在日常生活中，教他们如何去处理自己的情绪。
这个过程中，还是去要不停地看书，在实践中摸索。因为这个行业是一个新的东西，而且很多书中的内容到了现实中不适用，需要我去随机应变。
比如我已经决定好这周要给他们做教育，让他们耐心一点坐着上课，但是他们不配合，说现在就想要玩。我就会取消英语课堂，带他们去玩一些英语方面的游戏，在游戏过程中去教他们一些东西。所以我需要去变通，尽量去发挥他们的自主性，想更多办法去引导他们朝着我想要的方向去走。
把自己当成一个公司来管理，日报、周报、月报一个都不能少
我在培育小孩，老板也在培育我，一步一步引导我怎样去做一个好的家庭教师。
他会培养我去用公司的思维进行思考，把自己当成一个公司来管理，树立自己的职业观，在职业中去寻找自己的价值。比如他会给我发一些业绩考核表，让我对照着去制定属于自己的业绩考核表，一套属于高端家庭教师的标准。
所以在高端家庭里上班和在公司上班没什么太大的区别，每天都有固定的上下班时间，也需要定期撰写日报、周报、月报和年度报，向老板汇报工作。
一般我会把周报分成几个方面来写：首先是近期的项目进度，比如最近有没有启发到小孩的钢琴兴趣，有没有把英语课落实到纸面上，有没有减少小孩子的ipad使用时间等等；其次是对于小孩近况的观察与监控，对小孩兴趣班的情况进行评估，以及在这些兴趣中出现了什么问题，是否需要去调整；最后就是小孩出现的问题以及原因的分析，像小孩这段时间耐心不好，我该怎么去锻炼他们的耐心，小孩这段时间好奇心很强，为什么会产生这种好奇心，诸如此类。
但是说实话，这份工作并不是传统意义上的好工作，我自己也是经历了很长时间的工作迷茫期。
在做这份工作前，我是很纠结与挣扎的。我是那种喜欢让自己忙起来的人，每天只工作四五个小时，我会开始东想西想，觉得自己的人生没有价值、没有意义。而且高端家庭教师只教一个家庭的小孩，受到的关注比我去公立学校当教师少得多，而我又是需要社会认同的人，所以我觉得这份工作并不会让我很泰然地和自己的内心相处。
而且我和爸妈说要去做这份工作，他们都是不太支持我的。尤其是我爸，非常反对我去做这份工作，他说我就是去给人家当保姆的，他都不好意思去跟别人讲我的这份工作，因为我完全可以去一个公立学校当高中老师，拿着铁饭碗。
不过我妈妈是个比较开明的人，她一直鼓励我去多尝试一些新鲜的事物，而且我的性格不太成熟，说白了就是比较单纯，没有经过社会的毒打。所以她认为我在老板的家庭里能学到很多，甚至会比职场更能锻炼我，可以慢慢地过渡到一个比较社会化的性格。
这也是我最终决定来做高端家庭教师的原因，我希望通过高端家庭教师这份工作，让我慢慢朝着社会去过渡，也能在空余时间仔细地思考一下自己到底想要什么样的生活。
但是一开始那段时间我心理压力挺大的，甚至会有一点抑郁的倾向，对高端家庭教师这份职业的认同感也不是那么强。包括我刚得到这份工作后，都没有和身边的朋友说我是做什么的，只跟她们讲我在一家互联网公司上班。
因为和我年龄相仿的朋友或者是同学，他们都是很优秀的人，在大学里当老师，或者是去高中、初中、小学这种公立学校、国际学校当英语老师，甚至还有人直接留在英国，所以我内心会产生一些落差。
我也会担心这份工作是不是不稳定，因为小孩子不会一直需要我，等到他们六年级之后，我又要做什么呢？如果再找一家这样的家庭，继续当高级家庭教师，那我的年龄也挺大的了。
后来老板发现我那段时间的状态很不对，他就和我讲：“我向你承诺和保证，如果你想做家庭教师，就静下心来把这个行业好好规范一下，我可以出钱让你去办一个高级家庭教师的机构。如果你不想做教师，或者说兴趣不在于此，你可以来我公司，公司也会不停地发展新项目。”
我知道老板是一个很好的人，但是我还是会想很多，担心他只会“画大饼”，担心如果这份工作没有了，我就再也找不到同等薪资的工作了。
杨星月老板的两个小孩
我和老板从来没有见过面，每次沟通都是打电话，他远程来指导我，他也意识到我这份工作得不到成就感的主要原因是因为我得不到及时的反馈，他的工作也很忙，有时候我给他做的那些内容他是没办法及时回复我的，我埋头苦干之后，却得不到反馈，没有办法提升，慢慢下来，我就会消极怠工了。后来老板就提议让我发展自己的自媒体，告诉大家我在做什么，从评论中汲取大家对我的意见，这对我的工作以及人生发展都是有很大的促进作用的。
之后我开始给身边的人分享我的职业，开始尝试在B站、小红书、微博等自媒体发视频，介绍高端家庭教师这个行业，得到了非常多的关注，却也收获了很多恶意的评价，他们说我是小三，是陪睡，破坏老板的家庭。
在发视频之前，我不知道大家会对这份职业产生这么大的偏见，没有意识到大家会往这个方面想。我觉得这些话不仅伤害到了我，也间接伤害到了我的老板。所以我一定要去解释这些东西，这也是对我老板的一种维护，因为他是非常正直的一个人。
希望能带着这个行业走向正常化和规范化
这份工作，让我突破了应届毕业生的次元，有很多机会可以和身份地位高我一大截的人进行深入谈话和交流。
平时带小孩出去的时候，也会认识很多家长，他们都是精英圈子的人，有时候还会让我介绍一些和我相仿的高端家庭教师，觉得我们家庭这个模式还是挺不错的。
可惜的是，我这个年龄段的高端家庭教师非常少，可以说只有我一个人。因为现在很多人都不知道这个小众的职业，即使有高端家庭教师，也是年龄比较大，学历不是很高的人。而且年轻人对于这份职业的认知就停留在“保姆”这一层面，他们是不太愿意来做这个东西的。
其实很多顶级精英的家庭，都是需要我们这一角色的。像我老板的朋友，知道我这个角色后，也也会联系我，让我来介绍一些高端家庭教师，不过他们的要求就更高了，最好是哈佛、耶鲁的毕业生，然后开着很高的薪资，聘请他们在家里干十几年。
我说我会尝试帮他们去找一下，但是我现在的影响力还是太小了，仅仅局限在B站，所以我也希望能有更多的人关注到我，带着这个职业走向正常化和规范化，这是我现在想做的事情。
其实高端家庭教师的现状是比较混乱的，网上有很多招聘信息，打着高端家教的旗号，标榜着2w-5w的月薪，背地里却做一些“奇奇怪怪”的事情，并不是真正的高端家庭教师。不得不说我是幸运的，我遇到了我老板这样的家庭，但我希望大家不要铤而走险，轻信网上的招聘，毕竟这个职业从业者女性居多，大家一定要保护好自己。
但我认为这个职业在未来是有可能被规范化的，我现在也在朝着这个目标去努力。不过这中间要考虑的问题太多太多了，我会先努力发展自己，让更多人知道了解这个行业，一起见证这个行业的发展。也想请大家再多等一等，多关注和支持我，让我有更大的影响力去做这件事情。