教师是太阳底下最光辉的职业，承担教书育人之重任。只有更多高学历、高素质人才愿意投身教育事业，“误人子弟之殇”的悲剧才可能少一些上演。近些年来，为了吸引更多优秀人才进入教师行业，相关部门不断努力提高教师的薪资待遇和福利水平。
有些地方，尤其是一二线大城市，教师工资确实有很大程度的提高。在这些地方当老师，不但可以月薪过万，还可以享受完整的寒暑假，使得教师成为不少年轻人的热门职位首选。
不过，在一些偏远地区，老师的薪资待遇却迟迟未能达到心仪的水平，甚至办公条件都很艰苦，人才流失日渐加剧。这巨大的反差使得“教师薪资待遇问题”一度陷入舆论泥沼。
01教师月薪过万惹人羡，30年教龄老师晒出工资条：心酸，我才3000多
这是一份来自上海某高级中学的教师工资单，我们可以看出：基本工资为2937元，其实并不高，但是加上薪级工资、各种补贴、绩效等，即使扣除个人保险部分之后，这位老师的到手薪资已经达到了一万多，可以说是教师行业的“佼佼者”了。
当然这样高薪水平并不是每个地方都可以拥有的，就比如一位来自河南乡村小学的老教师，已经教书三十年，每个月到手工资也只有3980元，都不够四千。对比这位老教师投入的时间、精力，这样的薪资水平确实让人倍感无奈。
除此之外，我们也应该将更多的关注点给予那些刚入职的年轻乡村教师，他们有的甚至一个月只有两千元工资，却依然无怨无悔地奉献自己的青春。
诚然，一味用“情怀捆绑”并不利于教师行业长久良性发展，只有发现更多背后真实的原因，才能找到切实可行的“治本之策”。
02同样身为人师，薪资差距为何如此之大？
√地域、城乡差异不可忽视
正所谓“经济基础决定上层建筑”，普遍来看，一、二线城市教师工资水平要远高于中、西部地区教师，市区教师的钱包肯定比乡村教师的要鼓，因为地区和城乡发展差距而造成教师工资水平差异显著，这是很显而易见的。
√一些地方教师薪资体系有待完善
我们都知道，一般来说教师薪资构成有以下几部分：基本工资+教龄工资+绩效工资+津贴等，但是在具体执行中，并不是所有的学校都能完整按照这个标准发放。比如有的地方没有班主任补助，有的则没有13月工资和年终奖等等，这些都会影响到教师的总体工资。
√教师职称与工资水平密切相关
教师工资和其自身职称高低是挂钩的，一位高级教师和一位初级教师的工资自然相差甚远，这是学校激励教师继续深入学习的有效机制，也是老师们不断提高自我的动力，毕竟谁都希望自己有一份体面的收入。
03需要具备哪些条件，才可以成为一名老师？
◆对教师职业保有热忱
想要成为一名老师，首先自己要满怀热情，喜欢孩子，热爱教育，发自内心地认可这个行业，才可能走得稳，走得远。
教师工作并没有想象中那么轻松，每天要面对很多学生、家长，除了基本的教学工作，处理学生问题、和家长及时沟通、批改作业等都是其工作内容，只有热爱，才能无怨无悔的付出，不是吗？
◆考取教师资格证
教师资格证是教师行业的“入场券”，不论你是想进入培训机构，还是考一些具有编制的学校，这个证书都是必备的。尤其近些年，相关部门对此项条件的审核更加严格，所以想当老师还需要提前考取教师资格证。
◆较高的专业水平和职业素养
教师专业水平直接关乎学生成绩，关乎未来发展，具备较高的职业素养才能更好地育人。老师既要“有知识”更要“有文化”，二者缺一不可，“德不配位”只会贻害众人。所以，老师要有高尚的情操，树立正确的教育观念，具备良好的师德，才能教育出优秀的学生。