如果孕妈能够在请假前把事情都安排好，这也不失为一个向老板证明自己的机会，而且就算产假休完了，也能够很快地投入到工作中，没有什么影响。
1.决定暂时接替你的工作的人
孕妈要去养胎生孩子，但是自己的工作却还是要继续。所以就需要有人能够坐在自己的位子上帮助自己处理原来的事务，不能够让公司感受到职务的空缺。
如何决定这个代理人，可是很讲究的，你既要选择有能力的，还要看别人是不是对你的工作有经验。等你有了大致的人选，就可以交由老板来决定，最后可能是一个人来代替又或者是一个小组来继续你的工作。如果够工作代理人选的好，那么可能老板对你的假期也不会有那么多的怨言。
2.工作交接
最好在休产假前，就已经把工作流程和需要遵循的一些原则都给他交代清楚，这样你离开的时候就能更轻松些，也不会觉得有什么信息是遗漏的。就算你临时发生了什么情况，也能保持自己的工作顺利进行下去。
3.产假期间
有的孕妈可能觉得自己既然已经休了产假，那么公司里的一切都和自己没有关系了。其实，这种做法并不能给孕妈带来什么好处。就算是在休产假的时候也要与公司保持联系，关心一下代理人的工作状态。
4.产假结束后
妈妈生下孩子后可不要光沉浸在与孩子相处的快乐时光里，因为你的产假已经不多了。聪明的职场妈妈会在产假结束前一两个星期就和公司联系，和代理人联系，提前了解一下自己工作的现状。