统计数据显示，超过70%的老人，主动承担起带娃重任。
隔代育儿是大势所趋，老人帮子女带孙辈也不稀奇。但如今一种 “新型带娃”的方式悄然流行，完全逆转了之前的局势……
妈妈全职带娃，奶奶继续上班，挣钱补贴孙子
小枫生完孩子后，面临重回职场还是做全职宝妈的抉择，娘家离得远，还要照顾大哥家的外甥，不可能背井离乡专程给她带娃。
婆婆虽然退休了，也一直在外打工，这让小枫左右为难。想给孩子更好的养育，做全职宝妈，在经济上就会大不如前；出去上班就得给孩子交托给一个人来带，孩子还不到1岁，宝妈又舍不得。
看到儿媳妇为难，婆婆主动提出来，让小枫安心在家带娃，她继续工作，每个月适当地给孙子一些补贴，这样不就一举两得了吗？小枫听到婆婆这样说很是感动，又有些难为情。
婆婆却安慰她说，她厂子里几个老同事，也都是在退休后继续发挥余热，让宝妈在家全职带娃，说到底还不是为了孩子吗？
如今，很多家庭开始转变“带娃模式”，年轻的宝妈负责带娃，年老的长辈，身体硬朗一些的，会选择继续外出工作，属于大家庭合力带娃的又一种新形式。
喜：“新型带娃”突显三个好处，悄然流行
有利于妈妈更好的喂养宝宝
世卫组织提出：有条件的宝妈，应坚持对孩子母乳喂养到2岁。
然而看看我们的产假，实在不足以坚持到这个年龄。母乳喂养的好处显而易见，它不仅能够提供孩子成长所需的营养，亲喂还能拉近亲子关系，帮助孩子建立起最初的安全感，在这方面，妈妈的作用无可替代。
全职宝妈能够给孩子提供24小时的“母乳供应”，既不用受背奶之苦，又能给娃新鲜的“口粮”，自然好处多多。
减少婆媳矛盾和隔代育儿中的问题，教育孩子亲力亲为
婆媳矛盾是几千年来的难题，其实一些婆婆宁可给钱也不想出力，不是因为懒惰，而是为了避开这些家庭琐碎。
而且隔代育儿中也会存在很多问题，如过分溺爱，重养轻教等等。采取这种模式宝妈可以对孩子的教育亲力亲为，孩子的性格会更好。
老人能换种方式实现“自我价值”
退休后老人会感到“价值感”丧失，如果能重回工作岗位，仿佛能重新注入了青春活力。
退休后无所事事，只要身体能胜任就还想出去拼一拼，在延迟退休的大政策感召下，老人继续上班也成为了一种趋势，悄然流行。
忧：两代人共同“啃老”，前途堪忧
这种选择虽然有着现实因素裹挟其中，但未来却让人忧虑，属于两代人共同“啃老”，隐患也不少。
对于宝妈来说，如果长久地脱离职场就会和社会“脱钩”，等到老人无法提供帮助那天，再想就业就困难了。
《2019年度中国家庭孕育方式白皮书》显示，有82%的全职宝妈为95后，大多集中于一线城市。
全职宝妈最怕养成“饭来张口，衣来伸手”的坏习惯，从此后难以走出家门，更遑论经济独立。
即便是没有这样的“坏心思”，本该拼搏奋斗的年纪带娃，让老人去上班拿补贴；等到老人体力不支，健康亮起红灯时，又要照顾老人。竭泽而渔，很容易让整个家庭的经济陷入困境，女性也会白白蹉跎掉自己的价值。
而对于老人而言，自己辛苦了大半辈子，带娃是情分，不带是本分，给儿子娶妻生子后又要养孙子，忙忙碌碌，辛苦煎熬，也是儿女不孝了。
糖妈爱叨叨：
其实到底应该采取哪种带娃方式，并没有绝对性，每个家庭要依据自己的情况而来。
老人是帮忙带娃还是继续工作，取决于他们的身体状况和主观意愿，不可勉强。
全职宝妈在哺乳期，想给孩子更多的爱是可以理解的，一旦戒奶也要考虑“复出”，看家人是否能提供助力，以怎样的形式助力，需要共同来协商。
最后，你对这种带娃形式赞同吗？