学历重要，还是能力重要，这个话题一直争论不休，没有定论，但是学历高的人，往往待遇就会很不错，而且发展很好。学历也是用人单位招人的标准之一，第一学历越高，成功几率就越大，那么看第一学历招人公平吗？
其实用人单位这样做，是公平的，学子们寒窗苦读就是为了将来能有一份好工作，拥有一份好事业，用人单位这样选没有错。
看第一学历招人可以用两个角度来看，用人单位和应聘者，首先，对于用人单位来说招到合适的人才最重要，而如何才能招到好优秀人才呢？当然是看学历，但是不同人群，学历层次区别很大，想要招到有才能的人，企业最好的方法就是看学历，尤其是第一学历。
面对众多求职者，用人单位的招聘人员不可能给每个人提供机会，只能按照第一学历先淘汰一批人，然后与第一学历符合要求的应聘者进行面谈，做进一步了解，为公司甄选出有用人才。至于一些有能力，却因为学历被淘汰的人确实可惜，但是对于用人单位来说，这样做没有错。
另外，往往第一学历高的人，无论经历，还是能力都不会太差，而且学习能力也比较强，为公司留下这样的人，有利于公司未来的发展，这也是为什么985和211大学毕业生非常抢手的重要原因之一。
还有看第一#学历#招人，可以为公司降低成本，公司招人成本是比较高，第一学历高的人越容易通过试用期，这样就会为公司缩减不必要的支出，所以说HR这样做无论是对自己，还是对公司都是有好处的。
站在应聘者角度来看，这样做也是公平的。第一学历不一样，就意味着应聘者接受的教育不一样，学历分为：小学、初中、专科、本科、研究生多个层次，不同学历层次之间差别很大，就拿专科生和本科生来说，专科生分为全日制专科学历和成人专科，这两者之间有很大差距的，全日制专科学历含金量更高，这类学历的人是寒窗苦读后，才取得学历的，接受过系统高等教育，而成人专科的人往往是走捷径才拿到学历，虽然付出过，但是含金量不高，因此认可度不高。
本科生也是一样，全日制本科生是通过参加高考，才有机会进入大学校园学习深造的，这些人已经在高考中证明自己的学习能力，是辛辛苦苦拿汗水换来的学历，就应该被高度认可。
研究生同样如此，一些研究生甚至会遇到因为本科毕业院校被歧视，这也是与应聘者的付出的有关的。
因此站在应聘者的角度来讲，用人单位招人看第一学历也是很公平的，第一学历本身就是能力的象征，第一学历越高，学习能力就越强，因此高中生一定要抓住上大学的好机会，争取考上重点大学，这样在将来才能有一个好前途。
另外，大学毕业季马上要来了，大学毕业生在应聘中如果遇到学历歧视，不要过于在意，只要认真准备好每一场面试，就一定能够找到一份适合自己的工作，千万不要因为用人单位看第一学历招人，而感动心理不平衡，影响自己找工作，有时机会是会给有准备的人。