大家经常会看见，将90后和00后的工作状态对比，80后上有老下有小，不敢轻易辞职，90后也不再潇洒，00后则有些嚣张，他们生活无忧，工作态度就比较随性，一言不合，就开除老板。
最近，00后毕业生写的辞职信火了，网友看后纷纷表示，说出了自己的心声，简直是大快人心，下面就来看看吧。
00后毕业生辞职信火了，理由现实又戳心
00后的学生不开心就辞职，还是让人很佩服的，这种性格和家庭教育，有着密不可分的关系，00后多是独生子女，或者家庭经济条件比较好，娇生惯养。
学校的环境又比较单纯，同学之间友好相处，涉世未深的00后学生，刚参加工作，还是难以适应职场环境，因为同事之间是竞争关系，和领导相处，又要处处小心，00后学生不习惯，直接将心里话说出来。
估计，老板看后脑门直冒冷汗，在员工的眼里竟然是这样的形象，还有更现实又戳心的理由，比如接下来这位00后学生的辞职信。
由于工作性质的原因，一些岗位很少招女生，“阴盛阳衰”的工作，让渴望爱情的00后学生十分苦恼，直接选择辞职，年轻气盛，为爱不顾一切的精神，还挺让人感动。
还有直接开怼老板，整天画饼谈理想，现在的00后学生的想法，真是让人捉摸不透，只要不想干，什么都是理由，但是，00后学生也要慎重考虑，太随意的性格未必是好事，找工作还是不能太随便。
刚毕业的00后学生找工作，要考虑哪些问题？
个人想法很重要，三思而后行
00后学生在上学阶段，基本是家长帮忙做好一切，对孩子也有些溺爱成分，所以，00后学生很看重个人想法，但要三思而后行，家长作为过来人，更有经验，要听一听家长的意见，然后，结合实际情况选择。
坚持是一种好品质，要有韧劲
想要求长远发展，00后的学生要学会坚持，在工作中不要害怕难题，要勇敢面对并解决，00后学生没有什么经验，想要快速成长，就需要向前辈们请教，所以，00后要谦逊有礼，多向别人学习，这样才能提高工作效率，长久的坚持下去。
提高人际交往能力，做一个高情商的人
00后的学生也要学会与人相处，过于直率容易伤人伤己，要改变与人相处的模式，不能像和同学相处那样，提高情商，上学期间，都比较单纯，不涉及利益，工作中则不是，但是一种很普遍的现象，因此，00后学生要尽快适应，和同事好好相处。
为啥00后学生经常辞职？原因主要有3点
眼高手低，对自己没有一个客观的评价
部分学生认为自己接受了高等教育，学到了很多知识，有所谓的梦想，对现实的残酷性认知不够，总想要找一份专业对口的理想工作，实际上，个人能力又不足，导致将自己所学的东西施展出来，又不愿意学习新知识。
工作一段时间，越来越不感兴趣，认为凭自己的能力，能找到更好的工作，理想更重要，就会选择辞职，可终究有一天会妥协，除非资源丰富，坚持理想还可能实现。
社会经验不足，又不懂得社会的复杂
学生为了考上大学，埋头苦学，不知人间复杂，等到毕业找工作，才发现现实和想象有多大的差距，曾经的美好幻想被打破，又没有社会经验，吃亏是常有的事，可一旦难以承受，就会选择离职。
心理素质不强，过于看重个人感受
00后学生在家里人呵护下长大，很少经历过挫折和磨难，心理素质普遍比较低，更看重自己的心理感受，刚刚工作，需要适应生活的节奏、工作环境等，稍有不顺心，就可能选择辞职，当然，过得很不开心，也没必要勉强，但也不要频繁辞职，影响还是不小的。
00后学生的直言不讳，怼得老板敢怒不敢言，率真的性格，也是够洒脱的，毕竟，每个学生都想找一份自己满意的工作，不过，凡事没有十全十美，学生们也要学会适应，适应不代表妥协，如果遇到不公平的事情，学生们也要及时止损，避免越陷越深。
其实，学生们在校期间，最好做几份职业规划，树立一个目标，不要盲目去找，学生们更要多参加一些社会性活动，比如当志愿者、勤工俭学等，积累一些经验。
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