文/落第探花
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中小学“男教师荒”越演越烈，已成为一个不争的事实。
当下的教师群体中，女性已经占据了“大半边天”。
不少高中教师，尤其是男老师，经常会语重心长地告诉学生：
以后不要填报师范学校、师范专业，尤其是男孩子，以后千万不要当老师。
很多男生家长也是同样的心理，几乎没有家长支持男孩子上师范院校的。
不过很奇怪的是，他们又莫名地认为老师们的收入很不错。
社会共识：教师是适合女性的理性职业
如果女孩子填报师范专业立志当老师，家长的态度则又不一样，一般都比较支持。
大部分家长都希望女孩子不要离家太远，在家门口有一份稳定的工作就行了，而教师职业正好符合这一点。
女孩子从事教师这个职业，找到一个理想的对象也不算太难，比如小编身边的女教师，多数的另一半都是公务员、或者其他事业单位工作人员。
女教师作为社会公认的结婚首选对象之一，主要原因是女教师有知识、有气质，而且生活、工作圈子小而且单纯。
另外一个主要因素就是她们的工作、休息时间基本上与孩子们同步，在下一代的教育方面，女教师有很大的天然优势。
总之，女性从事教师职业是一个不错的选择，已经成了社会共识。
中小学：“男老师荒”越演越烈
就这样，我们看到师范专业的男生越来越少，有的师范专业，男生成了班级里的“大熊猫”。
到来毕业找工作的时候，师范生里愿意从事教师职业的男生起码又少了一半。
于是，在各地教师招考的队伍里，男生已经寥寥无几了。
在考试上，男生在笔试、尤其是面试方面，相对女生来说又处于劣势地位。最终，通过考试顺利上岸的男生就寥若晨星了。
于是，我们的孩子在义务教育阶段遇到的老师，几乎是女老师。
幼儿园全是女老师，小学、初中倒是有些男老师，但很多学校，一半以上的男老师几乎都进入了行政岗，当了学校的领导。
有网友说，他家孩子在上高中之前，就没有遇到过一个男老师。
男女教师分开招聘，这是一个好办法？
很多教育专家们认为，中小学出现的严重“男老师荒”，也是导致现在校园男生缺少阳刚之气的主要原因。
为了解决“男老师荒”，多地在教师招聘上想方设法，期望能招来更多的男教师，保证男性教师的数量。
湖南长沙高新区就想出了一个办法：将男生和女生分开招聘。
将男、女教师招聘人数指标分性别定额，这就意味着，男生只要和男生竞争。
笔试分数揭晓后，却引起了社会广泛的争议和质疑。
因为，在男性考生里，一名只考了4分的男生竟然进入了复审名单。另外，男生的笔试平均成绩远远低于女生。
这种招考方式，确实能保证男性教师录取的人数。可是，在保证了数量的同时，却没有兼顾到招聘人才的质量。
同时，这种做法明显对女生来说是严重的不公平。
很多网友质疑：你能放心将孩子交给只考了4分的老师吗？
提高教师待遇或许是根本办法
老话说得好：扬汤止沸，不如釜底抽薪。分性别录取，或许不是最好的办法，不能从根本上解决问题。
“男教师荒”的根本原因是什么？解决了这个问题，所有的问题将不再是问题。
其实，答案不言而喻。
很多网友说：这年头，只要稍微有点能力的男性，都不会去当老师。
当老师到底怎么了？或许就是因为收入低吧。
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