我们在应聘工作的时候，往往看到很多大企业明文规定只招收985 211院校毕业的人才，一些大企业虽然没有在明面说明，但暗箱操作，对重点院校和普通院校区别对待。
作为一家招聘机构，从企业招聘的角度说下大企业为什么喜欢招985 211吧。
猎萝卜服务了不同量级的上万家企业，那些体量大或口碑好的企业，学历是硬性要求，基本上都要求候选人是211/985院校毕业生。
难道学历高，能力就一定强吗？不一定，那大公司还要如此看重学历？
这就涉及到成本控制，企业招聘需要好几道关卡，每一道关都需要人力成本，要知道这些公司的人力成本非常高，那么怎么能降低这个成本呢?当然是从筛选简历下手 。
事实上学历代表一个人有进取心，不言放弃和高度自律的精神，参加过高考和考研的人都明白，那是一场残酷的自我挑战。
就以“985工程”大学以例，每年参加高考人数将近1000万，但全国39所“985”大学招生不足20万，录取率不足2%，换句话说全国50名高考考生中，只有一人能考上985大学。所以高中老师们都有一句口头禅：“高考的一分之差，往往就是几万人的差别。”
因此企业会优先从985 211院校的候选人中开始筛选，不是说民办大学，三本学校，大专没有人才，只不过企业没有人力精力去甄别，这将极大浪费成本。
难道非985 211就没有优秀人才吗？当然有，但企业怎样才能从中选出优秀人才呢？考试、面试，还是以什么方式筛选人才呢？无论用什么方式，从成千上万的普通学历中挑选优秀人才，企业总要绞尽脑汁设计各种筛选方案并让HR去执行，这里面必然花费大量的人力物力资源，直白的说要花很多钱。
在招纳人才方面，有些企业因公然歧视“非985 211”还被顶上热门
某世界五百强企业就曾在校招宣讲会上讲：““好岗位是刘给985 211的，你们二本学校都一样，你们进来后和管培生的定位是不一样的，别人是奔着管理层去的，而你们不行。”
某HR经理在江苏卫视的综艺节目中，就公然宣称：“招聘会只会带走985高校的，其余的丢掉。”
越好的企业，越注重“第一学历”
很多大企业在招聘中还会更看重第一学历，本科二本，北清研究生也会被pass。
这是因为好高校都是按照本科生的水平排位的，而不是研究生。研究生有一部分是兴趣使然，而高考是每个人都必须经过的，是必须全力以赴的考试，有人说高考是唯一一次使用你IQ的时刻，确实很有道理，所以高校研究生学历的含金量肯定超过研究生。
能够进入985 211学院的学生，在高考那一道独木桥上，别人付出了更大的努力，取得了成功，有过成功的经历，知道克服困难可以得到什么。
下列表格是某知名车企对候选人的招聘要求，明确规定第一学历为985 211。
只招985 211 既是歧视也是现实
无论是以前还是现在，国内还是国外，大多数大企业的敲门砖必须是985 211或以上高学历。即便到了职场中，985 211与双非院校出身的职场人也会面临不同程度的差别对待。
诚然，学历不是衡量能力的标准，但我们也不可否认，一所优秀的名校确实能给予学生更优质的教育资源、更广阔的眼界学识、更畅通的未来道路。