招聘“新标准”出炉,企业不接受“三有”二本生,2021毕业生注意

文/凌说

一年一度的高考又将来临,距离2021年高考仅剩6天时间,预计6月7日将有接近1200万的考生涌进高考考场,那将是一场史无前例的竞争,最终留下有实力有天赋的人才。

不管竞争多么残酷,保持初心,考出自我,考出成绩,考上理想大学,不负自己不负青春。

2021年900万毕业生将涌进就业市场

高考来临,意味着又将有一大批新生走进大学校园,而随之也将有一批大学生走出校园,走进职业市场,预计2021年全国大学毕业生将达到900万。

受疫情影响,近两年职业市场不是很景气,提供给大学生的岗位有限,900万大学毕业生走进就业市场,可想而知竞争将有多么残酷,想要在这些人中脱颖而出,势必要发挥出自己的优势所在。

比如说你专业能力比较强,会其他人不会的东西,是企业所需要的高尖端人才

再比如说你人际交往能力比较强,能给企业带来强大的人脉圈子。

再或者你学历比较高,是名校博士生,那你的优势足够明显,想找到一份不错的工作,还是很容易的。

而如果你本身没有任何优势,很难在百万毕业生大军中突出重围,尤其是二本生。

“二本生”成为基数最大的打工人

高等教育逐渐普及,参加高考上大学的人越来越多,所以普普通通的本科学历已经不算是高学历者了,而二本作为最底端的本科,竞争优势更是荡然无存。

尤其是2021年独立院校转设工作节点,大部分独立院校都转为普通公立二本院校,二本学校数量增加,二本生肯定是越来越多,含金量可见一般。

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而且,二本生不愿屈服与现实成为技术人员,又无法成为高尖端人才,导致如今高不成低不就的地位,无奈成为社会上基数最大的打工人。

越是这样二本生的含金量越低,一些大型企业在招聘员工时,对待二本生会进行格外的考察,甚至是设立新的招聘标准。

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招聘“新标准”出炉,企业不接受“三有”二本生

“有钱”——架子大不服管教

除央企、国企、公职岗位外,其他企业在招聘员工的时候都会参考家庭,尤其是学历普通的二本生。

老板不太喜欢招家里有钱的富二代和拆二代,认为他们因从小被家里宠爱着长大,架子会很大,不服公司管教,在工作中恐会影响到进度。

所以一般在面试的时候,询问家庭情况,如果家里是做生意的,一般企业老板会再三思量。

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“有颜”——工作态度不踏实

都说“长得好看的人,在各个方面都会得到照顾”,但是在面试过程中,企业管理层是不喜欢颜值太高的,尤其是打扮太过于花哨另类的人,给人一种轻浮不安分的感觉,会担心这样的人日后的工作态度。

“有孩子”——针对女性的年龄要求

其实这一点也可以总结为“年龄”,企业管理层一般不会招聘比自己年龄大的员工,“35岁”是一个节点,企业领导认为超过35岁的员工,思维不够与时俱进,思想落后,缺乏创新意识。

而生过孩子的女性一般年龄超30岁,企业会认为其家庭会成为累赘,一旦孩子生病或者是大事小情的,会频繁请假,应先工作进度。

相对于年龄大的,企业更喜欢没有心计,像白纸一样的应届毕业生,容易在白纸上作画,开发其思维,且一心为企业好,没有二心,所以应届生在就业市场上更有优势。

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二本生如何在职业市场上获得优势

上述这几个要求都是针对“二本生”的,从家庭背景到年龄再到外貌,都是因为没有学历优势,从而被针对,所以二本生想要在职业市场上获得优势,最好的方式就是通过考研来提高价值。

浙大郑强教授说过:“不要瞧不起二本生,考研的前三名大多是二本生”,虽然在学识上和学校上二本生没有优势,但是他们足够努力,改变他人对自己的看法。

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除了考研外,二本生还可以通过考公务员来稀释学历劣势,考公还是非常公平的,只要你有足够强的实力,顺利通过笔试,进入面试环节,面试官会针对你的工作能力和沟通能力进行考察,并不会特别在意的学历。

而无论是考公还是进入企业,应届生都是有优势的,所有2021年毕业生千万不要随意签订就业合同,好好利用自己的应届生身份,找到适合自己的工作。

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